辞职读书期间若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 工龄认定纠纷风险：如张某辞职读硕士时，单位口头承诺“保留工龄”但未签协议，毕业后单位否认，张某因无证据无法主张读书期间工龄，导致退休时养老金减少约5%
2. 社保断缴连锁风险：辞职读书未续缴社保，不仅影响工龄计算，还可能导致医保报销中断、购房资格丧失（如部分城市要求连续社保）
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辞职读书期间工龄计算存在以下特殊情况，会影响最终处理结果：
1. 单位委托培养且保留劳动关系：如李某为某国企员工，单位派其读MBA并签订协议“保留工资关系、毕业后回单位工作”，读书期间李某仍有工资收入，人社局认定该期间计入工龄，影响其职称评定时间
2. 地方特殊人才政策：如某省规定“博士研究生辞职读书期间，若毕业后回本省就业，读书时间视同工龄”，王某符合条件，成功将3年读博时间计入工龄，提前1年满足高级职称申报条件
3. 参军退役后读书：如赵某退役后辞职读本科，根据《退役士兵安置条例》，退役士兵读书期间若未就业，退役前工龄保留，但读书本身不计入，若读书期间就业则新增工龄
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针对辞职读书期间工龄的法律认定，需结合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定分析。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。辞职读书期间若未以工资收入为主要生活来源（如全日制学习无劳动收入），不符合工龄认定条件，故不计入工龄。若为单位委托培养且保留劳动关系（如单位支付学费、保留工资关系），则读书期间仍以工资为主要生活来源，可计入工龄。结论：普通辞职读书不计工龄，委托培养且保留劳动关系的可计入。
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您提出的辞职读书期间工龄问题，核心需看读书是否属于法定可计入工龄的情形。
辞职读书期间的工龄通常不计入，但存在特殊情况需具体分析：
1. 若为普通全日制学历教育（如辞职读本科、硕士）：因未实际提供劳动，读书时间不计入工龄
2. 若为单位委托培养的定向学历教育：与单位保留劳动关系的，读书期间可能计入工龄
3. 若读书期间同时兼职并缴纳社保：兼职工作时间可计入工龄，但读书本身不计入

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