流产假能否请两次需结合具体情况判断，核心在于是否符合法定条件。
流产假请两次本身并非绝对违法，需根据流产的医疗必要性及法定要求判断。

1. 若两次流产均为符合国家规定的医疗条件（如自然流产、医学需要的人工流产），且每次都能提供正规医疗机构出具的休息/治疗证明，同时满足生育保险缴纳要求，则每次均可依法申请流产假，两次请假合法。
2. 若其中一次流产不符合法定医疗条件（如非医学需要的非法流产），或未提供有效医疗证明，则该次请假可能不被认可，两次请假中仅符合条件的一次合法。
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针对“流产假请两次是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费的职工，享受生育保险待遇（含生育津贴、流产假相关权益）。法律未限制流产假的申请次数，核心判断标准为“流产是否符合法定医疗条件”及“是否按规定提交证明”。若两次流产均为自然流产或医学需要的人工流产，且每次都提供了正规医疗机构的流产证明、休息建议，同时满足生育保险缴纳要求，则每次申请均符合法律规定，两次请假合法；若某一次不符合医疗条件或未提交有效证明，则该次申请缺乏法律依据。
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流产假两次申请的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 非医学需要的非法流产：若第二次流产为不符合国家计划生育政策或医学规范的非法流产（如无医生建议的自行终止妊娠），则该次无法享受流产假及生育津贴，单位可按事假处理，甚至追究相关责任。
2. 单位规章制度的特殊限制：部分单位在合法范围内制定了更严格的请假流程（如要求流产假需提前3天提交证明，且需二级以上医院出具），若第二次请假未满足单位流程要求（如提交的是社区医院证明），单位可能延迟批准或要求补充材料，影响休假权益。
3. 生育保险断缴或未连续缴纳：若两次流产间隔期间生育保险断缴（如离职后未续缴），第二次流产时可能因“未连续缴纳满一定期限”（部分地区要求连续缴满6个月）无法领取生育津贴，仅能享受基础流产假。
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流产假两次申请可能存在的法律风险需重点关注：
1. 证据链断裂风险：若第二次流产的医疗证明丢失或未加盖医院公章，单位可能不认可请假理由，按事假或旷工处理，导致工资扣除。例如：张女士第二次流产后仅保留了门诊缴费记录，未索要诊断证明，单位以“无休息建议”为由拒绝流产假，扣除其15天工资。
2. 生育保险权益丧失风险：若两次流产期间生育保险断缴（如离职后未自行缴纳），可能无法领取生育津贴。例如：李女士第一次流产时生育保险正常缴纳，第二次流产前因换工作断缴2个月，社保局以“断缴不符合领取条件”为由拒绝支付第二次的生育津贴。

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