主播停播后公司不发工资时，要避开这些错误操作，不然会影响维权效果：
1. 别删工作数据或沟通记录：部分主播气不过就删直播后台数据、聊天记录，这样后续没法证明工作事实。比如删了直播时长截图，公司可能否认实际工作时间，维权就更难了。
2. 别用过激行为干扰公司：像去公司办公场所闹事、在直播平台公开骂公司，这类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至被行政处罚。而且公司更难配合协商，反而不利于解决问题。
3. 别超过维权时效行动：劳动争议申请仲裁的时效是1年，从知道或应当知道被拖欠工资那天起算。要是主播停播后拖2年才维权，可能因超时效，没法通过仲裁或诉讼要回工资。

要是你已经有了上面这些错误操作，或者不确定怎么正确维权，建议及时找我咨询，我会给你解答，别让权益受损。
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主播停播后公司不发工资，有这些法律风险得提前防范：
1. 证据不够，维权就失败：主播要是没保留关键证据，可能证明不了应得工资。比如主播和公司只口头约定工资，没签书面合同，停播后公司否认约定的工资，主播又拿不出工资条、转账记录这些证据，仲裁或诉讼时可能因为“举证不能”拿不到全额工资。
2. 超过仲裁时效，可能败诉：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效是1年。比如主播2023年5月发现公司不发4月工资，拖到2024年6月才申请仲裁，公司可能用“超时效”来抗辩，仲裁委可能驳回请求，那就没法通过法律要回工资了。
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主播停播公司不发工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来判断公司行为是否合法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要主播和公司有劳动合同关系，停播前提供了正常劳动，公司就有按月足额发工资的法定义务，不能以“停播”为由单方面拒发。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条补充说：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”就算主播因个人原因停播，只要停播前的工作完成了，公司也得结清那部分工资。比如主播3月1日到10日正常直播，11日停播，公司就得付这10天的工资，不能以“没播满全月”克扣。所以，劳动合同关系下公司不发停播前工资是违法的，主播有权追讨。
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主播停播后公司不发工资，首先得明确公司行为是否合法，你有权要求公司支付应得工资。不同情况详细分析如下：
要是主播和公司签了劳动合同，且停播前正常提供了劳动，公司不发工资就是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资。如果是合作合同关系，得看合同里关于报酬支付的条款，确定是否能索要工资。

1. 劳动合同关系：根据《劳动法》第五十条，工资要按月以货币形式给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。主播停播没给公司造成损失的话，公司必须结清停播前的工资；要是主播因个人原因擅自停播给公司造成损失，公司可按合同约定要求赔偿，但不能直接拒发全部工资。

2. 合作合同关系：要查看合同里“停播”是否算违约，以及报酬支付条件。如果合同说“完成固定直播时长/任务才支付报酬”，主播没达标，公司可能有权不支付；要是主播完成了约定任务后停播，公司就得按约定支付相应报酬。

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