员工辞工老板不给辞工的处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响辞工的处理。
1、劳动合同中的特殊约定：若合同约定员工辞工需老板批准，或需比法定更长的提前通知时间等特殊条款，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。员工仍可依据《劳动合同法》提前通知辞工，但可能与老板就条款效力产生争议，增加处理复杂性。
2、用人单位违法情形：若老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工可随时通知解除劳动合同，无需提前通知。此时员工辞工条件和程序与一般情况不同，会直接影响处理方式和进度。
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员工辞工老板不给辞工的情况中，可能存在一些法律风险点，员工需注意。
1、未保留辞工通知证据：若员工口头提出辞工，老板否认收到，且员工无法提供其他证明已提前通知的证据，可能被认定为擅自离职。此时老板要求员工承担赔偿责任，员工难以抗辩。
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员工辞工老板不给辞工，其权利可依据相关法律明确。
《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此情形下，若员工是试用期员工，提前三日通知用人单位，无论老板是否批准，三日后员工有权离职；若员工已转正，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满，劳动合同即解除，老板无权拒绝。因此，只要员工按法律规定履行提前通知义务，就有权合法辞工，老板不给辞工不符合法律规定。
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员工辞工老板不给辞工，员工有权提前通知后离职，无需老板批准。
若员工处于试用期，只需提前三日通知用人单位，通知形式可书面或口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。
若员工已过试用期转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位（如辞职信、邮件等），确保用人单位收到并知晓。

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