公司部门倒闭后员工不愿调动，关于“调岗需协商一致，企业不得单方面强制”的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式且双方各执一份。”部门倒闭后调岗属于变更合同内容，必须协商一致，否则强制调岗违法。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同。”部门倒闭可能构成“客观情况重大变化”，但企业需先协商调岗，协商不成才能依法解除，不能直接强制。综上，企业需遵循协商一致原则，或依法解除合同，不得单方面强制调岗。
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公司部门倒闭员工不愿调动时，企业不得单方面强制调岗，需协商处理。具体情形如下：
1. 若调岗在劳动合同约定范围内、无侮辱/惩罚性、劳动条件和待遇未降低，员工无正当理由拒绝的，企业可按规章制度处理。
2. 若调岗超出约定范围、具有侮辱/惩罚性，或降低待遇，员工有权拒绝，企业不得强制。
3. 若部门倒闭属于“客观情况重大变化”致合同无法履行，协商调岗未达成一致的，企业可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
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公司部门倒闭员工不愿调动时，需避免以下错误操作：
1. 单方面强制调岗：部分企业未协商一致即下达调岗通知，强制员工到新岗位。此举违反《劳动合同法》协商一致原则，易引发劳动争议，员工可申请仲裁要求恢复岗位或赔偿损失。
2. 以“不服从安排”为由直接辞退且不支付补偿：若调岗本身不合法/不合理，企业辞退员工属违法解除，需支付双倍经济补偿（赔偿金）。
3. 擅自降低调岗待遇：企业为施压员工接受调岗而降低工资、福利等，违反“调岗不得降低原待遇”规定，员工有权拒绝，此举会激化矛盾、增加法律风险。若不确定操作合法性，可咨询我为您提供解答，避免企业损失。
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公司部门倒闭员工不愿调动时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 劳动合同明确约定调岗条款：若合同写明“公司因生产经营需要可合理调整岗位，员工应服从”且不违法，部门倒闭可视为“生产经营需要”，员工无正当理由拒绝的，企业处理相对顺利，其拒绝可能被认定为“不服从合理安排”。
2. 基于医疗期满或不能胜任工作调岗：若员工医疗期满后无法从事原工作，或因不能胜任工作被调岗，企业可依据《劳动合同法》第四十条第一项，提前通知或支付代通知金后解除合同，此情形处理与一般倒闭不同。
3. 调动导致工作地点重大变化且未提供合理便利：如跨市调岗，企业未提供交通补贴、住宿等便利条件的，员工不愿调岗具有合理性，企业不得强制，协商不成解除合同需支付经济补偿。

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