退休人员劳务协议被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，退休人员签劳务协议后被辞退，用人单位通常无需赔偿，但存在例外。

退休人员劳务协议被辞退，通常无赔偿。劳务关系≠劳动关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定。

- 若劳务协议明确约定辞退赔偿条款，退休人员可依协议要求用人单位按约定支付，协议内容不违反法律强制性规定的，约定优先。
- 若用人单位因过错违法解除劳务协议（如退休人员无过错，单位单方面无故辞退且造成实际损失），退休人员可依据《民法典》主张损害赔偿。
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退休人员劳务协议被辞退是否有赔偿，法律层面有明确规定。以下结合法律依据详细分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》合同编调整，《劳动合同法》中关于辞退支付经济补偿的规定仅适用于劳动关系。因此，退休人员依劳务协议被辞退，一般不能依据《劳动合同法》主张经济补偿，通常无赔偿。
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退休人员劳务协议被辞退时，需注意以下法律风险点：

1、**劳务协议约定不明风险**：若协议对辞退赔偿条款约定不清晰或未约定，退休人员被辞退后难依协议主张赔偿。例如，协议仅约定“双方可随时解除协议”，未提赔偿，退休人员被辞退时可能无法获赔。

2、**举证困难风险**：若退休人员认为单位辞退有过错且造成损失，需举证证明单位过错及损失。如主张单位无故辞退造成收入损失，但无法提供证据，可能无法获赔。
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退休人员劳务协议被辞退时，因不了解法律规定易犯以下错误：

1、**错误主张经济补偿**：部分退休人员误认存在劳动关系，依《劳动合同法》要求经济补偿，忽略劳务关系与劳动关系的区别，导致主张不被支持。

2、**未及时保留证据**：被辞退后未及时收集保留劳务协议、工作凭证、沟通记录等，后续纠纷因证据不足难以维权。

3、**拒绝沟通协商**：被辞退后与单位对立，拒绝沟通协商，错失协商解决机会，增加纠纷难度。

若你在处理劳务协议被辞退问题时，对如何避免错误操作或维护权益有疑问，可咨询我为您提供解答。

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