临时工工作中摔断骨头，符合法定条件时可认定为工伤并获赔偿。具体如下：
1. 若存在劳动关系且受伤符合《工伤保险条例》第十四条情形（如工作时间、场所内因工作原因摔断骨头），应认定为工伤，享受医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 若单位未为临时工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇仍由单位承担全部赔偿责任。
3. 若无法证明劳动关系（如无劳动合同及其他证明），可能无法通过工伤认定索赔，需通过人身损害赔偿途径，依据过错责任要求用人单位或侵权方赔偿。
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临时工工作中摔断骨头维权时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。例如，王某2023年1月1日摔断骨头，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明可能导致工伤认定失败。如李某未签合同，又无工资凭证、工作证等，且单位否认劳动关系，李某可能因无法证明劳动关系而无法获工伤保险待遇。
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临时工工作中摔断骨头能否认定工伤获赔，可依据《工伤保险条例》判断：
《工伤保险条例》第二条明确，境内企业、个体工商户等应为本单位职工（含临时工）缴纳工伤保险，职工有权享受待遇。临时工若与单位存在劳动关系，工作中摔断骨头符合“工作时间、场所、原因”三要素，依据第十四条第（一）项应认定为工伤，获相应赔偿。
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临时工工作中摔断骨头后，处理时需避免以下错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因不清楚时限，超1年才申请，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 忽视证据收集：受伤后未保留工资条、工作证或事故现场照片等证据，后期可能因证据不足无法认定工伤或索赔困难。
3. 盲目私了：急于获赔而签订不公平协议，可能导致应得赔偿大幅减少，损害权益。若你在处理赔偿时遇到困惑，可咨询我为您解答。

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