在职事业单位干部兼职村干部时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位特殊批准：若事业单位因工作需要，如扶贫、乡村振兴等项目，批准干部兼职村干部，此时兼职行为合法，且可能受到单位支持。这种情况下，干部需按照单位要求完成本职和兼职工作，通常不会面临纪律风险。
2. 村干部选举中的特殊规定：部分地区可能出台政策鼓励事业单位干部到村任职，此时兼职村干部可能符合当地规定，无需严格遵守单位内部的一般兼职限制。但需注意，仍需确保不影响本职工作和村务工作的正常开展。
3. 兼职期间的职务冲突：若事业单位干部的本职工作与村干部职责存在利益冲突，如负责审批该村的项目，即使获得批准，也可能因利益冲突被认定为违规。此时需调整工作内容或辞去其中一项职务。
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关于在职事业单位干部兼职村干部是否合法的问题，需结合具体情况判断。
在职事业单位干部兼职村干部并非绝对禁止，但需符合相关规定。

1. 若事业单位干部兼职村干部经过所在单位批准，且不违反单位内部关于兼职的管理规定，则通常合法。
2. 若事业单位干部兼职村干部未获单位批准，或违反单位内部禁止兼职的规定，则可能构成违规。
3. 若兼职村干部期间存在利用职务之便谋取私利、影响本职工作或村务工作的情况，则可能违反法律法规。
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针对在职事业单位干部兼职村干部的合法性，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：“事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。” 若事业单位干部兼职村干部未获单位批准，可能违反单位内部规定，属于“其他严重违反纪律的”行为，需承担纪律责任。同时，《中华人民共和国村民委员会组织法》未禁止事业单位干部兼职村干部，但需确保兼职不影响村务工作和本职工作。因此，若获得单位批准且不影响工作，则合法；反之则可能违规。
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在职事业单位干部兼职村干部可能面临以下法律风险。
1. 纪律处分风险：若未获单位批准兼职，单位可能依据内部规定给予警告、记过等处分。例如，某事业单位干部未告知单位便兼职村干部，单位发现后给予其记过处分，并要求其辞去村干部职务。
2. 民事赔偿风险：若因兼职导致本职工作失误，给单位造成经济损失，可能需承担赔偿责任。例如，某干部因兼职村干部耽误了单位的项目申报，导致项目资金流失，单位要求其赔偿部分损失。

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