在三方协议约束下，公司辞退实习生的可能性取决于是否符合法定条件和协议约定。以下从不同情况为你详细分析：公司在三方协议约束下辞退实习生的可能性并非固定，需结合法定条件与协议约定综合判断。1.若实习生在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，此时辞退可能性较高。2.若实习生严重违反用人单位的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项辞退，具体需看规章制度是否合法有效及实习生行为是否达到“严重”程度。3.若实习生严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第三项辞退，关键在于“重大损害”的界定。4.若三方协议中明确约定了辞退的特定条件，且该约定不违反法律强制性规定，公司在满足协议约定条件时也可能辞退实习生。
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在三方协议约束下，公司辞退实习生的行为需要有明确的法律依据。以下结合相关法律规定进行分析：公司辞退实习生的直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在三方协议约束下的实习生，其实习期通常可视为试用期。若公司能证明实习生存在上述情形之一，如在试用期间被证明不符合录用条件，且公司已明确告知录用条件并能提供客观评估记录，那么公司辞退实习生的行为符合该法律规定，具有合法性。反之，若公司无法证明实习生存在上述情形，则辞退行为可能违法。
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在三方协议约束下，实习生面对公司可能的辞退行为，需避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：1.忽视证据保存：有些实习生在被辞退时，不重视收集和保存与工作相关的证据，如录用条件、评估记录、辞退通知等，导致后续维权时缺乏有力证据支持。2.消极应对不沟通：得知公司可能辞退自己后，不主动与公司沟通了解具体原因，也不及时表达自己的观点和诉求，错失了协商解决问题的机会。3.盲目签署文件：在未看清文件内容的情况下，轻易签署公司提供的离职证明、和解协议等文件，可能导致自身合法权益受到损害。如果你遇到公司辞退的情况，避免上述错误操作至关重要。若你对辞退的合法性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身权益。
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在三方协议约束下，处理公司辞退实习生的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.实习生在实习期内严重违反用人单位规章制度：如果实习生存在严重违反公司规章制度的行为，如多次无故旷工、泄露公司商业秘密等，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项辞退实习生具有合法性，此时三方协议中即使有其他约定，也可能优先适用法律规定。2.用人单位未明确告知录用条件：若公司在实习开始前未向实习生明确告知录用条件，那么在以“不符合录用条件”为由辞退实习生时，该辞退行为可能因缺乏合法依据而无效，即使三方协议有相关约定，也可能因公司未履行告知义务而无法成立。3.三方协议中的违约金条款违法或显失公平：如果三方协议中约定的辞退违约金过高或违反法律关于违约金的限制性规定，该条款可能无效，实习生无需按照该条款支付违约金，这会影响公司依据协议追究实习生责任的可能性。

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