退休人员返聘工资的扣税，存在一些特殊情况或例外情形，这些情况会影响最终的扣税结果。
1、返聘收入未达个税起征点：若退休人员返聘工资每月低于5000元，未达到个税起征点，此时无需缴纳个税。这会让退休人员免予纳税，但用人单位仍需做好工资记录。
2、返聘收入符合特定税收优惠条件：部分地区或特定行业的退休返聘人员，可能享受税收优惠，如降低税率或减免部分税款。这种情形会减少个税缴纳金额，需提前了解当地政策并准备相关证明材料。
3、与用人单位未形成稳定雇佣关系：若退休人员返聘未签劳动合同，仅为临时劳务，其收入可能被认定为劳务报酬所得而非工资薪金所得，计税方式和税率会不同，进而影响个税金额。
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退休人员返聘工资的扣税问题，在法律上是有明确依据的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定，工资、薪金所得属于应纳税范围。退休人员返聘取得的收入，并非退休工资，而是因提供劳务获得的报酬，符合工资、薪金所得的特征。因此，退休人员返聘工资应按工资、薪金所得项目，由用人单位代扣代缴个人所得税，适用综合所得税率表计算纳税。
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退休人员返聘工资在扣税时，可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：若用人单位未按规定代扣代缴个税，退休人员可能需自行补税，并缴纳滞纳金和罚款。例如，某退休人员返聘后月工资8000元，用人单位未扣缴个税，税务部门查处后，该退休人员需补缴税款及滞纳金。
2、证据链风险：缺乏返聘合同或工资发放记录，可能导致收入性质难以认定。比如，退休人员仅口头约定返聘收入，未签合同，税务部门可能将其认定为劳务报酬所得，适用不同计税方式，增加税负。
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退休人员返聘工资需要扣税，具体是按工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。
如果退休人员返聘后与用人单位签订了劳动合同，形成稳定的雇佣关系，其取得的收入属于工资、薪金所得，应按此项目缴纳个税。
若退休人员返聘收入未达到个人所得税起征点（目前为每月5000元），则无需缴纳个税。

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