在工厂干两天离职领工资的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 您未实际提供劳动的特殊情况：若您虽办理了入职，但两天内未实际到岗工作（如因工厂原因待岗），则无权要求工资；但如果是工厂安排您培训、熟悉岗位（属于“提供劳动”的范畴），仍需支付工资。
2. 您与工厂协商一致放弃工资的特殊情况：若您因个人原因主动与工厂书面约定“放弃两天工资”，且该约定是您真实意愿（未受胁迫），则工厂可按约定不支付工资；但如果是工厂强迫您签署放弃协议，该协议无效，您仍有权要求工资。
3. 工厂因您离职造成直接损失的特殊情况：若您突然离职导致工厂生产中断（如您负责的岗位无人接替，造成原材料浪费），工厂可要求您赔偿损失，但赔偿金额不得超过您两天的工资总额，且需工厂举证损失与您的离职有直接因果关系。
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您工作两天离职有权领工资的法律依据，主要来自《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，以下为您具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您在工厂提供了两天劳动，工厂作为用人单位，有义务支付相应报酬，不得因工作时间短而拒绝。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您离职时，工厂需一次性结算两天的工资，不得拖欠。综上，您的工资请求完全符合上述法律规定，工厂应足额支付。
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在工厂干两天想离职，您有权领取这两天的工资。以下分情况为您详细说明：
工作两天离职有权领取应得工资。

1. 若您与工厂签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准（如月薪/日薪）：工资计算方式为“日工资×实际工作天数”，日工资可按“月薪÷
21.75天”（法定计薪天数）或合同约定的计薪方式折算。
2. 若未签订劳动合同，但工厂有明确的口头或书面工资标准：以约定的日工资或时薪乘以实际工作时长计算，需注意保留能证明工资标准的证据（如聊天记录、入职通知）。
3. 若工厂主张“试用期无工资”或“未满X天不发工资”：该主张违反法律规定，您仍有权要求按实际工作天数支付工资。
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在工厂干两天离职领工资的过程中，很多人会因不了解法律而出现错误操作，以下为您列举常见情况：
1. 因怕麻烦主动放弃工资：部分人觉得工作时间短，维权不值得，便主动放弃工资。但根据法律规定，即使只工作一天也有权领工资，放弃会直接损失应得报酬。
2. 离职时未要求书面结算：若工厂口头承诺“稍后支付”，但未出具任何书面凭证，后续工厂可能反悔，您将因缺乏证据难以维权。
3. 与工厂发生冲突时言语过激：若协商时情绪激动、言语冲突，可能导致工厂拒绝沟通，甚至故意刁难，反而不利于工资结算。

若您已出现类似错误操作，或担心维权失败，建议尽快联系律师，我们可帮您弥补证据漏洞、调整维权策略。

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