针对“用人单位试用期工资约定不合法怎么赔偿”的问题，最直接的答案是：劳动者可要求用人单位补足差额，并可能获得差额部分的赔偿金。
1. 若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：劳动者有权要求用人单位补足差额，补足标准为“本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资80%”与实际支付工资的差值。
2. 若试用期工资低于用人单位所在地最低工资标准：劳动者可要求用人单位按最低工资标准补足差额，且最低工资标准是法定底线，不受“80%”限制。
3. 若用人单位经劳动监察部门责令限期支付仍逾期不付：除补足差额外，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
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针对“用人单位试用期工资约定不合法怎么赔偿”，可能影响处理的2点特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工的试用期工资：非全日制用工双方不得约定试用期，若用人单位与劳动者约定了“试用期工资”，该约定本身无效，应按正常小时工资标准支付劳动报酬，不适用“80%”的试用期工资规则，处理时需先确认用工形式是否为非全日制。
2. 双方书面协议约定但不违反最低工资：若双方书面协议约定试用期工资低于“本单位相同岗位最低档工资的80%”，但不低于用人单位所在地最低工资标准，且协议是劳动者自愿签署（无欺诈、胁迫），部分地区仲裁委可能认定协议有效，不支持补足至80%的诉求，仅以最低工资为底线判断合法性。
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针对“用人单位试用期工资约定不合法怎么赔偿”，可能出现以下2点法律风险点：
1. 证据链不完整导致无法举证：例如劳动者仅能证明实际工资低于法定标准，但无法提供劳动合同证明“本单位相同岗位最低档工资”或“劳动合同约定工资”，仲裁委可能无法支持按80%标准补足差额的诉求，只能按最低工资标准补足。
2. 加付赔偿金诉求不被支持：若劳动者未先向劳动监察部门投诉，直接申请仲裁主张加付赔偿金，可能因未经过“劳动监察责令支付”的前置程序，仲裁委不支持该诉求，导致无法获得额外赔偿。
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针对“用人单位试用期工资约定不合法怎么赔偿”，以下是2点常见错误操作行为：
1. 未及时固定证据：部分劳动者仅口头与用人单位沟通工资问题，未留存劳动合同、工资条等书面证据，后续维权时无法证明试用期工资约定及实际支付情况，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道工资不合法之日起计算，若劳动者离职后多年才主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权。
若您曾有类似错误操作或担心权利受损，建议尽快联系专业律师，评估是否仍有维权可能。

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