公司仅缴纳五险未缴一金时，职工易犯以下错误：
1、误认为五险一金一体：仅缴纳五险不代表完成五险一金缴纳，住房公积金需单独缴存。
2、未及时维权：担心影响工作而沉默，导致错过维权时机，离职后维权更难。
3、缺乏证据意识：维权时未提供劳动合同、工资单等关键证据，无法证明劳动关系或未缴事实。

若发现单位未依法缴存住房公积金，建议及时合法维权，必要时可联系我为您提供解答与协助。
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公司只交五险不交一金是否合法？具体分析如下：
在某些情形下合法，但并非全部情况，不同情况处理方式不同：
1. 依法注册的城镇企业、事业单位等，在职职工必须同时缴纳五险和一金。
2. 灵活就业人员或自由职业者，部分地区允许自愿选择是否缴纳公积金。
3. 公司故意规避公积金缴纳义务，属于违法行为，职工可依法维权。
4. 公司所在地政策允许单位与职工协商是否缴纳公积金的，由双方协商确定。
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公司仅缴五险未缴一金可能面临以下法律风险：
1、住房公积金权益受损：如某职工多年未缴公积金，购房时无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，增加经济负担。
2、维权难度加大：某职工离职后才发现单位未缴公积金，但因未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系及未缴事实，最终维权失败。

这些风险提示我们，职工应提高法律意识，在职期间及时确认单位是否依法缴存公积金，并保留相关证据，以便权益受损时有效维权。
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公司仅缴五险未缴一金的处理可能受以下特殊情况影响：
1、单位性质影响缴存义务：根据《住房公积金管理条例》，仅国家机关、国有企业、城镇企业等有强制缴存义务，个体工商户或农村企业可能不在范围内，职工较难要求单位缴纳。
2、地区政策差异：部分地区允许灵活就业人员自愿缴存公积金，也可能对单位缴存比例或基数作出特殊规定，导致单位未足额缴存仍符合地方政策，职工维权难度增加。
3、劳动合同未明确约定：若劳动合同未明确公积金缴存事项，职工难以主张单位未依法履行义务，需通过其他证据证明单位存在未缴行为。

综上，处理此类问题需结合单位性质、所在地政策及劳动合同约定等因素综合判断，确保维权路径合法可行。如情况复杂，可联系我为您提供解答与协助。

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