针对农民合同制工人企业上班企业违法的情况，《中华人民共和国劳动法》等法律为维权提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”农民合同制工人与企业建立劳动关系后，企业违法侵害其权益时，工人有权通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。例如，企业拖欠工资时，工人可依据该条款申请劳动仲裁，要求企业支付工资及经济补偿；企业不缴社保时，可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。该条款明确了工人维权的法定途径，保障了其合法权益。
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农民合同制工人在企业上班遭遇企业违法时，需避免以下常见错误操作行为。
1. 暴力维权：部分工人可能采取罢工、围堵企业等暴力方式维权，这不仅无法解决问题，还可能触犯法律，导致自身承担法律责任。
2. 拖延维权：忽视劳动争议仲裁时效（一般为一年），未及时在法定时效内申请仲裁，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径维护权益。
3. 证据不足：未及时收集和保留企业违法行为的证据，如劳动合同、工资条等，导致维权时缺乏有效证据支持，难以获得胜诉。
若您对维权流程或证据收集存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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农民合同制工人在企业上班遭遇企业违法时，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在劳动争议仲裁时效（一年）内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，企业2022年1月拖欠工资，工人2023年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，工人主张企业违法解除劳动合同，但未保留解除通知或工作记录等证据，无法证明企业违法行为，仲裁或诉讼可能败诉。
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农民合同制工人在企业上班遭遇企业违法时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 企业破产：若企业因破产无法支付工资或补缴社保，工人维权可能无法获得实际赔偿。此时，工人可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，但受偿顺序靠后，可能无法全额受偿。
2. 劳务派遣关系：若农民合同制工人属于劳务派遣工，实际用工企业违法时，工人需向劳务派遣单位主张权益，实际用工企业承担连带责任。这会增加维权对象的复杂性，需同时向两家单位主张权利。
3. 不可抗力因素：如因疫情等不可抗力导致企业暂时无法履行义务，工人维权可能会被延期处理。此时，工人需与企业协商解决，或等待不可抗力因素消除后再行维权。

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