工厂辞退员工不结清工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，这种行为违法，具体如下：
- 若工厂解除或终止劳动合同时，未一次性结清员工工资，即违法。根据规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
- 若工厂以员工存在过错（如造成损失等）为由扣减工资赔偿，但扣减后工资低于当地最低工资标准，或扣除金额超员工当月工资20%，则扣减行为违法。即使员工有过错，工厂也不能随意克扣工资，扣减需符合法定限度和条件。
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工厂辞退不结清工资的行为，可能带来以下法律风险：
1、工厂或借口“员工存在过错”拒付工资。例如，工厂辞退员工时称其工作失误造成损失，要求用工资抵扣赔偿，却不结清工资。员工可能面临工资被克扣的风险，而实际损失可能未达如此程度或责任不全在员工。
2、工厂拖延支付工资，增加员工维权成本。若工厂以资金紧张等理由拖延，员工为追讨工资需耗费大量时间精力进行协商、投诉、仲裁等，不仅影响正常生活，还可能加剧困境（如急需工资支付房租、生活费时被拖延）。
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工厂辞退员工不结清工资是否违法，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂辞退员工即解除劳动关系，员工应得工资为合法报酬，工厂不得无故拖欠，必须结清。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 工厂辞退员工属解除劳动关系，应在辞退时一次性结清工资。
综上，无论辞退理由如何，工厂在解除劳动关系时都有义务结清员工工资，不结清即违法，员工有权要求支付。
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处理工厂辞退不结清工资问题时，要避免以下错误操作：
1、采取过激行为：如堵门、拉横幅、扰乱生产秩序等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
2、忽视证据收集：部分员工认为投诉或仲裁即可解决，不重视证据保存，导致维权时因缺乏证据无法证明拖欠事实，最终无法维护权益。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在辞退后长时间未维权，超过一年时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你对正确维权或避免错误操作有疑问，可咨询我，我会为你提供解答与指导。

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