工伤期间丙类药费用的承担，需结合具体情况判断。一般来说，符合规定的丙类药费用承担主体会有差异，具体分情况说明：若该丙类药是治疗工伤所必需且在工伤保险诊疗项目目录、药品目录等相关规定范围内，费用由工伤保险基金支付；若该丙类药不在工伤保险药品目录内，或并非治疗工伤所必需的合理费用，通常工伤保险基金不予支付，此时可能由工伤职工自行承担。
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处理工伤期间丙类药费用承担问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未确认药品目录盲目用药：部分工伤职工使用丙类药前未核实是否在工伤保险药品目录内，导致后续费用无法报销，加重自身经济负担。
2. 忽视费用凭证保存：有些人不重视丙类药费用凭证（如医疗费用发票）的保存，在申请报销或处理争议时因无法提供有效证据，影响问题解决。
3. 不及时与相关方沟通：发生丙类药费用后，未及时与工伤保险经办机构和用人单位沟通，可能错过最佳处理时机，使费用承担问题复杂化。若您对这些错误操作的后果或纠正方法有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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工伤期间丙类药费用的承担，可依据《工伤保险条例》第三十条明确规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”若丙类药在工伤保险药品目录内且是治疗工伤必需的合理费用，符合上述标准，则由工伤保险基金支付；若不在目录内或不符合标准，则工伤保险基金不予支付。
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工伤期间丙类药费用承担可能存在以下法律风险：
1. 费用无法报销的经济损失风险：若工伤职工使用了不在工伤保险药品目录内且非治疗工伤必需的丙类药，工伤保险基金不予支付，该费用需职工自行承担，造成经济损失。
2. 证据不足导致维权困难的风险：比如，工伤职工使用了符合规定的丙类药，但因未妥善保存医疗费用发票、处方等证据，向工伤保险经办机构申请报销时，因无法证明费用的合理性和必要性，报销申请被驳回，难以维护合法权益。

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