拇指手筋断裂在处理工伤及伤残等级问题时，需注意法律风险：
1、诉讼时效风险：若自事故伤害发生日起1年内未申请工伤认定，且无特殊情形中止、中断时效，可能因超期无法认定工伤。例如，某职工拇指手筋断裂后因伤情轻或忙于治疗未及时申请，1年后申请遭拒。
2、证据链风险：缺乏工作时间、场所、原因的充分证据（如无现场照片、同事不愿作证、医疗记录未明确伤情原因），可能导致工伤认定失败。
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处理拇指手筋断裂的工伤及伤残等级问题，需避免以下错误：
1、拖延申请：未在规定时间（1年）内申请，超期则无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。
2、忽视证据：未及时收集事故现场、医疗记录等证据，或保存不当导致证据失效，维权时陷入被动。
3、自行鉴定：未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，而委托非法定机构鉴定，结论可能不被仲裁或法院认可。
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“拇指手筋断裂算工伤几级伤残”的工伤认定，可依据《工伤保险条例》（2010修订）分析：
1. 认定工伤：第十四条规定，工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若拇指手筋断裂符合此情形，即属于工伤。
2. 伤残等级评定：第二十一条规定，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定；第二十三条明确，鉴定申请由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
因此，拇指手筋断裂的职工在被认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
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拇指手筋断裂的工伤认定及伤残等级评定中，存在特殊情形可能影响结果：
1、违规/自残情形：若因个人原因或违反操作规程受伤，一般不影响工伤认定；但若存在《工伤保险条例》中故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。普通违规操作通常不影响责任承担，但用人单位可能内部处分。
2、未缴社保影响：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤认定后，原本由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）将由用人单位全额承担，可能导致赔偿拖延或推诿，影响职工及时获赔。

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