员工告您未签合同，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若在知道/应当知道权益受损后超1年才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，员工可能无法获双倍工资赔偿。例如：员工2023年1月入职，公司未签合同，若其2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，双倍工资请求可能不被支持。
2. 证据链风险：若公司缺乏工资支付记录、考勤记录等证明用工时间及未签合同的直接证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系或未签事实，员工双倍工资主张可能因证据不足败诉，公司也可能因举证不能承担不利后果。
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员工告您未签合同，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 因劳动者原因未签：若公司已尽诚实信用义务（如入职1个月内多次通知签合同，有书面记录），但员工拒绝签署，公司无需支付双倍工资，补签合同即可。
2. 入职未满1个月：处于法定签订宽限期内，公司暂无需支付双倍工资，但需在1个月内及时签约以避免纠纷。
3. 非全日制用工：双方可订立口头协议，员工以未签书面合同主张双倍工资的，公司无需承担责任，只需证明为非全日制用工关系。
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员工告您未签合同，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”
结合您的情况：若双方存在实际用工且超1个月未签书面合同，公司即符合“超过1个月不满1年未订立书面合同”情形，需按员工实际工作月份（从第二个月起至满1年或员工主张之日止）支付双倍工资差额。建议您可咨询我为您详细解答具体适用细节。
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员工告您未签合同，公司可能需承担支付双倍工资的责任：
- 用工超1个月不满1年：公司应从第二个月起每月支付二倍工资。
- 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签，无需支付满1年后的双倍工资，但员工仍可主张之前未支付的差额。
- 入职未满1个月：暂无需支付双倍工资，但应尽快在1个月内完成签约。若您对具体处理方式不确定，可咨询我为您提供针对性解答。

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