关于劳动合同到期公司不续签的提前通知义务，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确，劳动合同期满是法定终止情形，但未强制要求用人单位提前通知。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同到期不续签的，用人单位需支付经济补偿。因此，法律仅强制经济补偿义务，未强制提前通知时间，提前通知义务主要来源于劳动合同约定或用人单位规章制度。结论：公司不续签的提前通知时间以合同约定或合理期限为准，无约定时法律不直接追责，但未合理通知可能引发员工主张损失赔偿的风险。
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劳动合同到期公司不续签时，特殊情况可能影响处理方式：1.员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若员工合同到期时处于法定医疗期或“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司不得终止合同，需续延至相应情形消失后再决定是否续签。此时提前通知义务中止，续延期间无需重新通知；2.公司存在“事实劳动关系”延续行为：若合同到期后公司未通知不续签，且继续安排员工工作（如超过1个月），视为双方建立事实劳动关系。此时公司再主张“不续签”需按违法解除劳动合同处理，而非到期终止，提前通知义务转化为违法解除的赔偿责任。
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劳动合同到期公司不续签的提前通知时间，法律未作统一强制规定。具体通知期限需结合实际情况判断：1.若劳动合同有明确约定（如提前30天），公司应按合同约定执行；2.若当地劳动行政部门有特殊规定（如部分地方要求至少提前7天），公司需遵守地方规定；3.若合同和地方规定均无明确要求，公司应在合理期限内通知，通常建议不晚于合同到期日，以便员工做好离职准备。
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劳动合同到期公司不续签时，员工需避免以下行为，以免因操作不当导致权益受损：1.忽视合同到期时间：未主动关注合同到期日，导致公司未提前通知时措手不及，错失维权准备时机；2.拒绝签署终止协议：公司提出不续签并愿意支付补偿时，无理由拒绝签署终止协议，可能被认定为故意拖延，影响后续补偿领取；3.未留存沟通记录：与公司沟通续签事宜时仅口头交流，未保留邮件、微信聊天记录等书面凭证，发生纠纷时无法证明公司不续签的事实。若已出现上述情况，我可以为您提供解答，帮您尽快梳理证据链，避免权益进一步受损。

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