处理工伤9级三个一次性赔偿时，需避免以下常见错误：
1. **忽视参保状态核查**：部分职工未核实单位是否参保，误以为社保全额赔偿，延误维权。实则单位未参保的，需直接向其主张全部赔偿。
2. **错过伤残等级鉴定**：工伤后未及时评残，影响赔偿项目确认与金额计算，甚至因超时效丧失部分权益。
3. **轻信单位口头承诺**：部分单位承诺赔偿却拖延履行，职工若不及时通过法律维权，可能面临赔偿无法兑现的风险。
处理遇困难可尽快联系我，我会为您解答并保障权益。
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工伤9级三个一次性赔偿的承担主体需分情况判断：
（赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）
- **单位已依法参保**：

1. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；

2. 一次性伤残就业补助金由单位支付。
- **单位未依法参保**：
三个一次性赔偿均由单位承担。
- **解除/终止劳动关系时**：

1. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（需劳动关系解除后）；

2. 一次性伤残就业补助金仍由单位支付。
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工伤9级三个一次性赔偿存在以下法律风险：
1. **单位未参保导致责任悬空**：如某公司未缴工伤保险，员工9级伤残后单位拒赔，需通过仲裁/诉讼追讨，流程繁琐耗时。
2. **错过申请时效丧失权益**：如某员工工伤认定后未及时申请鉴定/赔偿，超一年法定时效可能被拒受理，无法获得一次性伤残补助金、医疗补助金等。
提醒工伤职工需及时维权、保留证据，必要时可咨询我获取专业帮助，保障权益不受侵害。
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处理工伤9级三个一次性赔偿时，以下特殊情况可能影响流程与结果：
1. **单位未参保**：未缴工伤保险的，职工虽被认定工伤，三个一次性赔偿均由单位承担，维权路径转向单位，可能遭遇拖延或拒赔。
2. **未解除劳动关系**：根据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金、就业补助金通常在劳动关系终止后支付。若未解除合同或合同未到期，可能无法立即获得赔偿，影响整体进度。
3. **认定/鉴定存争议**：单位对工伤认定结果或伤残等级有异议，可能启动复议/诉讼，导致赔偿程序中止，延长周期并增加维权成本。

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