针对“辞职未提前申请是否可拒发工资”，答案是否定的。即便员工未提前申请辞职，只要实际提供了劳动，用人单位仍需按实际工作天数结算并支付工资，不得克扣或拖欠。若员工未提前申请辞职给单位造成经济损失，单位可依合同或规章制度要求赔偿，但需另行主张，不能直接从工资中扣除全部。若劳动合同约定未提前申请辞职需扣部分工资作为违约金，该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需足额支付工资。
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在“辞职未提前申请是否可拒发工资”的问题中，员工处理不当易陷入维权困境。常见错误操作有：
1、主动放弃工资索要：认为未提前申请理亏而放弃，实则未提前申请辞职不影响实际工作工资的合法权益；
2、采取过激行为维权：如吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响维权；
3、未及时收集证据：离职后若未留存考勤记录、工资标准等证据，后续维权因无法证明工作情况和工资约定，会困难重重。若您已出现类似情况或担心证据不足，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业的补救建议。
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即便明确“辞职未提前申请单位不发工资不合法”，员工仍可能面临法律风险：
1、证据不足风险：若未保留充分考勤记录、工作证明等证据，单位可能否认实际工作天数，导致员工无法证明应得工资。例如，员工小王未提前申请辞职，离职时未要求单位出具离职证明和考勤确认单，后单位以小王未实际工作为由拒发工资，小王因无有效考勤证据，维权困难；
2、维权时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后超一年才申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，小李2022年5月辞职，单位未发工资，小李2023年7月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
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“辞职未提前申请是否可拒发工资”，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条明确结论：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在辞职未提前申请场景中，员工只要提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。工资支付核心依据是实际劳动付出，而非是否提前申请辞职。即便未提前申请辞职，只要实际工作了，单位就必须按实际工作天数和约定工资标准结算，不发工资的行为直接违反上述法律规定，员工有权要求支付。

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