关于“底薪2000，加班费是1.5倍”的工资问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方另有合法约定：若劳动合同中明确约定加班费计算基数高于底薪（如以2500元为基数），且不违反法律规定，则按约定基数计算。例如，约定基数2500元，小时工资=2500÷21.75÷8≈14.37元，每小时加班费=14.37×1.5≈21.56元，比按底薪计算更高。2.公司安排补休代替加班费：若休息日加班后公司安排了同等时间的补休，则无需支付加班费（仅适用于休息日）。例如，休息日加班8小时后，公司安排次日补休8小时，该部分无加班费，仅拿底薪2000元。3.底薪包含其他工资性收入：若底薪2000元中包含奖金、津贴等非基本工资部分，需先剔除该部分再计算加班费基数。例如，底薪2000元含500元交通津贴，实际基本工资为1500元，小时工资=1500÷21.75÷8≈8.62元，加班费会相应减少。
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针对您“底薪2000，加班费是1.5倍”的工资计算问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的底薪2000元属于正常工作时间工资，1.5倍加班费仅适用于工作日延长工作时间的情况。计算时需先将底薪折算为小时工资（2000÷21.75÷8≈11.49元小时），再乘以1.5倍及实际加班小时数，最终工资为底薪加该部分加班费。若涉及休息日或法定休假日加班，需按更高倍数计算，不能直接适用1.5倍。
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针对“底薪2000，加班费是1.5倍”的工资问题，可能存在以下法律风险点：1.加班费计算不足的经济损失风险：若公司未按法定标准计算加班费（如将休息日加班按1.5倍支付），会导致劳动者每月收入减少。例如，每月休息日加班10小时，本应按2倍（约22.98元小时）计算得229.8元，若按1.5倍（约17.24元小时）仅得172.4元，每月少拿57.4元。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现加班费不足后未及时维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，2023年1月发现2022年1月的加班费少算，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，权益可能无法得到支持。
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您询问的“底薪2000，加班费是1.5倍，一个月能拿多少工资”需结合加班时长和加班类型综合计算。以下为不同情况的详细说明：1.若仅存在工作日延长工作时间（即平时加班）：日工资=2000÷21.75≈91.95元，小时工资=91.95÷8≈11.49元，每小时加班费=11.49×1.5≈17.24元。假设月加班20小时，加班费=20×17.24=344.8元，月工资=2000+344.8=2344.8元。2.若存在休息日加班且未安排补休：休息日加班应按2倍计算（非1.5倍），此处需注意1.5倍仅适用于工作日延长工作时间。若误将休息日加班按1.5倍计算，会导致加班费少算。3.若未产生任何加班：月工资仅为底薪2000元，无加班费。

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