私人老板的工厂倒闭后，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 工厂资产不足赔偿：工厂倒闭后，资产先支付破产费用和共益债务，剩余财产若不足以支付全部员工工资及经济补偿，员工将按比例获赔。工资优先于经济补偿受偿，但具体比例依资产情况定。
2. 未走法定程序且老板逃匿：若老板未依法破产清算而直接关门逃匿，员工维权难度加大。需先经法律程序确认劳动关系，再向法院申请查找老板财产线索，这会延长维权时间、增加成本，且可能因老板无财产执行导致赔偿落空。
3. 员工因过错被辞退后工厂倒闭：若员工因严重违反厂规被辞退，之后工厂倒闭，员工无权主张经济补偿。但若工厂在辞退员工前已决定倒闭，且辞退不合法，员工仍可要求违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠工资。
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私人老板的工厂倒闭后，员工有权获得经济补偿及拖欠工资。以下分情况说明：
1. 若工厂与员工有书面劳动合同，且倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”或“被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散”情形，员工可获经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 工厂存在拖欠工资的，依据《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，员工有权要求工厂在破产清算时优先支付拖欠工资。
3. 工厂未签书面劳动合同，但员工能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的，同样可主张经济补偿和拖欠工资。
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私人老板的工厂倒闭后，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若在工厂倒闭后超一年申请劳动仲裁，可能因时效过期不被支持。例如，工厂2023年1月倒闭，员工2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超时效驳回，无法通过仲裁追讨补偿和工资。
2. 证据链风险：员工若缺乏劳动合同、工资条等关键书面证据，仅靠同事证言，而同事因顾虑不愿作证或证言模糊，可能无法充分证明劳动关系和工资标准。比如，员工主张月工资8000元，仅能提供非工厂对公账户的部分微信转账记录，工厂老板又否认该转账为工资，员工可能因证据不足无法获全额赔偿。
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私人老板的工厂倒闭后，员工维权需避免以下常见错误：
1. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道工厂倒闭、权利受侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨赔偿。
2. 忽视证据收集或保存不当：部分员工因与老板关系好，不签劳动合同、不注意保存工资条、工作记录等证据，工厂倒闭后，因无法证明劳动关系和工资标准，维权困难。
3. 轻信老板口头承诺而不行动：有些私人老板会口头承诺日后支付赔偿，员工若一味等待，不及时申请仲裁或投诉，可能因老板转移财产、逃匿导致赔偿无法兑现。

为避免上述错误影响权益，建议您在工厂倒闭后及时采取正确维权措施，如有需要，可咨询我为您提供具体策略解答。

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