上班两年公司没签劳务合同要求赔偿，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您上班两年，若在入职满一年后的一年内未及时申请仲裁，且不存在时效中断（如曾向公司主张过权利并有证据证明）或中止（如因不可抗力等原因无法申请仲裁）的情形，那么您可能因超过时效而无法获得11个月的双倍工资赔偿。2.证据链风险：缺乏足够的证据证明用工时间和未签订劳动合同的事实。比如，您没有入职证明、工资发放记录等直接证据，仅能提供同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，此时可能因证据不足而无法支持您的赔偿请求。
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上班两年公司没签劳务合同要求赔偿，可能存在以下特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生影响：1.用人单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的：在此情形下，用人单位不需支付双倍工资。例如，公司有证据证明在您入职后的一个月内，曾书面通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝签订，并且公司对此进行了记录，那么公司可以以此为由抗辩，您可能无法获得双倍工资赔偿。2.劳动者与用人单位之间属于非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下公司未签书面劳务合同并不违反法律规定，您不能以此要求双倍工资赔偿。比如，您在公司每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，双方属于非全日制用工，那么没签书面合同是合法的，您无法主张赔偿。
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上班两年公司没签劳务合同要求赔偿时，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视仲裁时效：有些员工认为上班两年没签合同随时都能要求赔偿，殊不知劳动仲裁时效为一年，超过时效可能导致无法获得赔偿。例如，若您在入职满一年后超过一年才申请仲裁，且无时效中断或中止情形，仲裁委可能会驳回您的请求。2.证据收集不完整或不合法：仅凭借口头陈述而没有书面证据，或者收集的证据不具有真实性、合法性，都可能导致无法证明劳动关系和未签合同的事实。比如，同事证言未经过证人出庭作证或提供书面证言，其证明力可能较弱。为避免因错误操作影响赔偿主张，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保维权过程的顺利进行。
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您上班两年公司没签劳务合同，主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您上班两年没签劳务合同的情况中，您入职已满两年，超过了一年的期限，此时视为已订立无固定期限劳动合同。但对于入职第2个月至第12个月期间，公司未与您签订书面劳动合同，符合“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，所以您有权要求公司支付这11个月的双倍工资差额。

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