对于提前离职时单位要求交接工作的情况，员工应依规履行交接义务。若劳动合同或公司规章制度明确了交接流程和要求，员工需严格按约定执行——这是离职时的法定义务之一。若员工未提前通知或未按规定时间通知用人单位就离职，单位有权要求其先完成交接，以减少对单位正常工作的影响。若双方协商一致缩短或取消提前通知期，即便提前离职，工作交接仍需按协商约定或合理方式完成，确保工作平稳过渡。
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提前离职时单位要求交接工作，处理不当可能面临法律风险： 1、经济损失风险：若员工未完成交接导致单位经济损失，单位有权要求赔偿。例如，某员工负责的重要项目资料未交接，致项目延期，单位向客户支付违约金，该员工可能需承担此赔偿责任。 2、工资或经济补偿无法及时足额获得的风险：依据法律，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。若员工未完成交接，单位可能以此为由延迟发放或扣除部分工资、经济补偿。比如，员工未交接就离职，单位可能暂不发放其当月工资，直至交接完成。
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提前离职时单位要求交接工作，这一要求有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在提前离职场景中，员工与单位存在劳动关系，离职属于解除劳动合同情形，按该法条，办理工作交接是劳动者的法定义务。无论员工提前多久离职，只要双方存在劳动合同关系且无排除工作交接义务的特殊约定，单位要求交接即符合法律规定，员工应当履行。
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提前离职单位要求交接工作时，员工需注意以下错误操作： 1、拒绝交接：部分员工认为提前离职单位无权要求交接而直接拒绝，这是错误的。工作交接是法定义务，拒绝可能导致单位延迟发放工资、经济补偿，甚至承担赔偿损失的责任。 2、交接内容不完整或敷衍：有些员工急于离职，对交接工作不重视，内容不全面、不清晰，导致后续接手人员无法顺利开展工作，给单位造成损失，员工可能面临单位追责。 3、未保留交接证据：交接完成后未让单位出具确认凭证，也未保存相关记录，一旦单位事后声称未完成交接，员工难以证明已履行义务。若你对工作交接的具体要求或自身权利义务不明确，可随时咨询我为您解答。

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