在面对公司平时和周末调班的情况时，劳动者可能会出现一些错误的操作行为，需要加以避免。1.消极怠工或擅自旷工：有些劳动者发现调班不合法后，采取消极怠工或擅自旷工的方式进行对抗，这可能会被公司以违反规章制度为由进行处罚，反而使自己处于不利地位。2.忽视证据收集：没有及时收集和保存与调班相关的证据，如调班通知、工作时间记录等，导致在后续维权时无法充分证明调班的非法性，影响维权效果。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者没有在时效内主张权益，可能会丧失通过仲裁维权的机会。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误行为，建议尽快向专业律师咨询，以采取正确的措施维护自身权益。
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关于公司平时和周末进行调班是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，调班本身并非绝对违法，但需满足劳动法关于工作时间和休息休假的规定。公司平时和周末进行调班的合法性需根据具体情况判断。1.若调班后劳动者每周工作时间超过四十四小时，则调班不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.若调班未保证劳动者每周至少休息一日，则调班不合法。劳动法规定劳动者应享有每周至少一天的休息日。3.若调班经过工会或劳动者同意，且未违反上述工作时间和休息休假规定，则调班可能合法。
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公司平时和周末进行调班的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”对于公司平时和周末调班的情况，判断其合法性的核心在于是否符合该条款。如果公司通过调班使得劳动者在一周内的工作总时长超过了四十四小时，那么这种调班行为就违反了此法律规定，属于不合法行为。例如，若劳动者平时每天工作8小时，周末调班又工作了8小时，且该周没有其他休息时间来冲抵，导致周工作时间达到56小时，这就明显超过了法定的四十四小时上限，此时调班不合法。因此，公司调班必须严格控制在每周四十四小时的总工时内，才能符合该法律规定。
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公司平时和周末进行调班，可能会给劳动者带来一些法律风险点，以下为您举例说明。1.加班费支付不足的风险：如果公司调班后安排劳动者在周末工作，且未按照法律规定支付相应的加班费，劳动者可能会面临经济损失。例如，公司平时安排劳动者周一至周五工作，周末调班让劳动者上班，却未支付不低于工资百分之二百的休息日加班工资，这就侵害了劳动者获得加班工资的权利。2.休息权受侵害的风险：调班若导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，且未能保证每周至少休息一日，就会影响劳动者的休息权。比如，公司连续三周安排劳动者每周工作六天，每天工作八小时，周工作时间达到四十八小时，这显然超过了法定工时，严重侵犯了劳动者的休息权。

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