关于您离职后公司不退工衣费用是否合法的问题，需要结合具体情况判断。员工离职公司收取的工衣费用不给退是否合法需视具体情况而定。1.如果或若工衣费属于公司以“工衣费”名义向您收取的财物，且未提供合法依据和合同约定，则公司不退工衣费不合法。2.如果或若劳动合同中明确约定工衣费为员工自愿承担且离职不予退还，并且该约定不违反法律强制性规定，则公司不退工衣费可能有一定依据。3.如果或若工衣费实际是公司提供给您的劳动保护用品相关费用，根据法律规定，劳动保护用品应由公司免费提供，此时公司收取并拒不退还工衣费不合法。
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公司不退工衣费用，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果您不及时维权，公司可能会一直拒绝退还工衣费用，导致您遭受直接的经济损失。例如，您支付了500元工衣费，公司以各种理由不退，您若不采取措施，这500元就可能无法收回。2.证据链风险：若您没有收集和保存好相关证据，如工衣费收据丢失、与公司沟通记录删除等，在维权过程中可能会因证据不足而导致诉求不被支持。比如，您无法提供公司收取工衣费的收据，公司又否认收取过费用，仲裁机构或法院可能难以认定公司存在收取工衣费的行为。
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您想知道公司不退工衣费用是否合法，我们可以从相关法律规定来分析。判断公司不退工衣费用是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在您的情况中，“工衣费用”若属于公司以“工衣”为名向您收取的财物，那么公司的行为就违反了上述法律规定。因为该条款明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，工衣作为员工工作时可能需要的物品，若公司要求员工支付费用，即属于此处禁止的“以其他名义收取财物”。因此，在此情形下，公司收取工衣费本身就不合法，离职时更应退还。
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在判断公司不退工衣费用是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.工衣费属于公司明确规定的可返还费用但有附加条件：如果公司规章制度中明确规定工衣费在员工满足一定服务年限或特定条件下才予以返还，而您未满足这些条件，那么公司不退工衣费可能有一定依据。这种情形下，需具体看规定是否合理合法以及您是否知晓该规定。2.员工自愿同意支付工衣费且双方有书面约定：若您在入职时自愿签署了同意支付工衣费且离职不予退还的书面协议，并且该协议内容不违反法律强制性规定，那么公司不退工衣费可能会被认定为合法。但需要注意的是，即使有此约定，若该约定实质上属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，也可能被认定为无效。

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