“距离退休还有2年，患上乳腺癌且医疗期结束无法上班”，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.您已丧失或部分丧失劳动能力：如果您的乳腺癌导致您被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这种情况下，即使医疗期结束，单位也不能随意开除您。2.单位存在过错情形：如果单位未为您缴纳社会保险，导致您无法享受相关医疗待遇，或单位在您患病期间存在其他侵害您合法权益的行为，可能会影响单位解除劳动合同的合法性，您可以以此为依据维护自己的权益。例如，单位未按规定为您缴纳医疗保险，使得您的医疗费用无法报销，此时单位若解除劳动合同，您可以主张单位存在过错。
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针对“距离退休还有2年，患上乳腺癌且医疗期结束无法上班，单位可以开除我吗？”，我们来看相关法律依据。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第二十九条，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”您的情况是医疗期已经结束，因此该条款中关于医疗期内不得解除的规定不再适用。但单位解除劳动合同仍需符合《劳动法》第二十六条等其他规定，即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。所以，若您医疗期结束后无法从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行提前通知或支付代通知金程序后可以解除合同，否则属于违法解除。
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关于“距离退休还有2年，患上乳腺癌且医疗期结束无法上班，单位可以开除我吗？”这个问题，单位是否可以开除您需结合具体情况判断。1.如果您的医疗期已经结束，且您无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。2.如果单位未提前通知或未支付代通知金，直接解除劳动合同，则属于违法解除。3.如果您虽医疗期结束但仍能从事原工作或单位另行安排的其他工作，单位不能随意开除您。
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“距离退休还有2年，患上乳腺癌且医疗期结束无法上班”的情况，可能存在以下法律风险点。1.违法解除劳动合同的风险：如果单位在您医疗期结束后，未提前三十日书面通知或未支付代通知金，也未证明您无法从事原工作及另行安排的工作，就直接开除您，单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，单位在您医疗期结束后仅口头告知您被开除，没有任何书面通知和合法理由，您就面临这种风险。2.经济损失风险：若单位违法解除劳动合同，您可能会失去工资收入和相关的医疗待遇，给您的生活和治疗带来经济压力。比如，您本可以通过协商获得一定的经济补偿和医疗补助，但因单位违法解除而无法获得，导致经济损失。

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