工伤达到十级，合同到期后单位不续签的赔偿规定，是有明确的法律依据的。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工伤达到十级，合同到期后单位不续签的情况下，符合上述条款中“劳动、聘用合同期满终止”的情形。因此，工伤职工有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体的金额则需参照工伤职工所在地省、自治区、直辖市人民政府制定的标准执行。
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工伤达到十级，合同到期后单位不续签，在处理赔偿事宜过程中，可能会面临一些法律风险点，以下举例说明：1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工伤达到十级，合同到期后单位明确表示不续签且拒绝赔偿，你从此时起一年内未申请劳动仲裁，一年后再申请，对方可能以超过时效为由抗辩，导致你无法通过仲裁获得赔偿。2.证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明工伤事实和伤残等级。比如，你声称工伤达到十级，但无法提供劳动能力鉴定结论书，或者劳动合同丢失无法证明合同到期单位不续签的情况，单位可能会否认相关事实，使你难以主张赔偿。
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工伤达到十级，合同到期后单位不续签，是会有赔偿的。具体的赔偿规定会因不同情况而有所差异：1.若单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险：合同到期单位不续签时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.若单位未为工伤职工缴纳工伤保险：则上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位承担。3.若工伤职工本人在合同到期前主动提出解除劳动合同：根据规定，也可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但此时是职工主动选择，与单位不续签的情况有所不同。
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工伤达到十级，合同到期后单位不续签时，有些错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意：1.拖延主张权利，超过诉讼时效：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果工伤达到十级，合同到期后单位不续签，你迟迟不行动，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得赔偿。2.忽视证据收集和保存：若没有妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等重要证据，在主张赔偿时可能因无法证明工伤达到十级及合同到期单位不续签的事实，导致维权困难。3.不清楚当地具体赔偿标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，若不了解当地规定，可能会被单位误导，接受低于法定标准的赔偿。如果你在处理工伤达到十级，合同到期后单位不续签的赔偿问题时，对上述错误操作不确定或已出现类似情况，建议进一步向律师咨询。

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