员工被警告三次开除后，以下常见错误操作可能影响自身权益：
1. 忽视证据收集：未及时保存警告书、规章制度等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明开除违法。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在规定时间内申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在未明确赔偿的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张赔偿金。
若您对自身情况把握不准，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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员工被警告三次开除的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：
1. 公司规章制度未公示：若公司以“三次警告”为由开除员工，但规章制度未向员工公示，开除行为违法，员工可主张赔偿金。
2. 警告行为不合法：若三次警告中存在错误（如警告理由不成立），则开除依据不足，员工有权要求恢复劳动关系或赔偿。
3. 员工处于医疗期：若员工在医疗期内被警告三次开除，公司行为违反《劳动合同法》，需支付赔偿金。
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员工被警告三次后被开除是否有赔偿，需结合开除的合法性判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司的开除行为合法（如员工三次警告对应的行为均严重违反公司规章制度，且制度经民主程序制定、公示），则员工无法获得赔偿。
2. 若公司的开除行为违法（如三次警告对应的行为未达到“严重违反规章制度”标准，或制度未公示），则员工有权要求赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工被警告三次开除的赔偿问题可从以下法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司以“三次警告”为由开除员工，需证明每次警告对应的行为均属于“严重违反规章制度”，且规章制度经民主程序制定并向员工公示。若公司无法证明，则开除行为违反《劳动合同法》第四十八条，员工可依据第八十七条要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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