针对上班无社保无国假的直接回复，可依据《劳动法》和《社会保险法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您与公司存在劳动关系的情况下，公司未为您缴纳社保违反该条款，您有权要求补缴。《劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司未让您享受国假且未支付3倍加班费，违反该规定，您有权主张加班费。《社会保险法》第五十八条进一步要求公司自用工之日起三十日内为您办理社保登记，未办理则需核定补缴费用。综上，公司的行为违反上述法律规定，您的主张具有明确法律依据。
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上班无社保无国假的处理可能受以下特殊情况影响，需您留意。
1. 公司经营困难的特殊情况：若公司因破产、停产等经营困难，暂时无法补缴社保或支付加班费，社保征收机构可能允许公司签订延期缴费协议，但需您同意；加班费支付可能需待公司资产清算后优先受偿，会延长您的维权周期。
2. 您与公司签署“非全日制用工协议”的特殊情况：若协议约定您为非全日制员工，公司只需为您缴纳工伤保险，但仍需支付国假加班费；若实际工作时间符合全日制标准（如每天工作8小时），协议可能被认定为无效，公司仍需补缴全部社保。
3. 您已离职的特殊情况：若您因公司无社保无国假离职，可同时主张经济补偿金，但需在离职后1年内申请仲裁；若离职超过1年，经济补偿金诉求可能超时效，但社保补缴因属行政征缴范畴，部分地区不受仲裁时效限制。
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处理上班无社保无国假问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 未保留关键证据直接维权：部分员工未留存劳动合同、考勤记录等，导致仲裁或投诉时无法证明劳动关系或国假上班事实，诉求难以被支持。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起计算，若您入职多年后才主张多年前的国假加班费，超时效部分可能无法得到支持。
3. 接受公司“自愿放弃社保”的协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，若您签署后公司以此抗辩，仍需补缴社保，但可能增加维权举证难度。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我咨询，我将为您提供针对性建议。
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您提到的上班无社保无国假问题，员工有权依法要求公司补缴社保并支付国假加班费。
您提到的上班无社保无国假问题，员工有权依法要求公司补缴社保并支付国假加班费。

1. 若公司未依法为您缴纳社保：您可要求公司补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，包括公司应缴部分和您个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
2. 若公司安排您在法定节假日工作且未支付加班费：您可要求公司按不低于日工资或小时工资3倍的标准支付加班费；若公司未安排补休且在休息日工作，还可要求2倍工资的加班费。
3. 若公司既无社保也无国假补偿：您可同时主张社保补缴和加班费支付，两种诉求可通过同一维权途径处理。

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