未签劳动合同员工要回工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需提前了解：
1. 用人单位已注销或破产：若员工离职后发现单位已注销，需向清算组主张工资，但如果单位无剩余财产，工资可能无法全额追回；若单位进入破产程序，工资将作为优先债权，但需按破产财产分配比例受偿，可能无法足额拿到；
2. 员工存在严重违纪行为：例如，员工未提前离职导致单位项目延误，造成直接经济损失，单位可主张用工资抵扣损失（需证明损失金额及因果关系），此时员工能要回的工资可能会被部分扣除；
3. 双方存在债务抵销约定：例如，员工曾向单位借款，双方口头约定用工资抵销借款，若单位能证明该约定，工资可能会被抵销，员工需另行主张借款相关权益。
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未签劳动合同的员工在要回工资时，常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 离职后立即删除工作记录：部分员工离职后删除工作群聊天记录、删除电脑中的工作文件，导致无法证明实际提供劳动，失去主张工资的关键证据；
2. 接受用人单位“自愿放弃工资”的协议：在单位诱导下签署放弃工资的书面文件，即使未签劳动合同，该协议可能因显失公平被撤销，但会增加维权难度；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工离职后超过1年才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致工资主张无法得到支持。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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未签劳动合同的员工在要回工资过程中，可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 劳动关系证明风险：例如，员工仅能提供同事证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持工资主张；
2. 工资标准举证风险：例如，员工与单位口头约定月薪5000元，但无书面记录，单位主张月薪3000元且提供了单方制作的工资表，若员工无法反驳，可能只能按3000元主张工资，导致经济损失。
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未签劳动合同的员工提前离职时，仍然有权要回工资。以下结合不同情况详细说明：
1. 若员工已实际提供劳动，即使未签合同、未提前申请离职，用人单位也需支付对应工资；
2. 若用人单位能证明员工未实际提供劳动（如无考勤记录、无工作成果），则无需支付工资；
3. 若员工因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法情形主动离职，除工资外还可主张经济补偿。

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