员工自愿辞职写了辞职报告但不签解除劳动合同，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、用人单位同意缩短通知期：若用人单位在收到员工的辞职报告后，同意员工提前解除劳动合同，而员工此时仍不签解除协议，这种情况下，双方可以通过实际行为（如员工不再上班、用人单位停发工资等）来确认劳动合同解除，但为避免后续争议，仍建议签订书面解除协议。
2、劳动者未提前通知即离职：如果员工未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知用人单位，就提交辞职报告后立即离职，且不签解除协议，此时员工的行为构成违法解除劳动合同，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，劳动合同并非当然解除。
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针对员工自愿辞职写了辞职报告但不签解除劳动合同的情况，劳动合同仍可依法解除。

如果或若存在员工已提前三十日（试用期提前三日）书面提交辞职报告，且辞职报告内容明确表达了解除劳动合同的意向，并保留了用人单位接收辞职报告的证明，则即使员工不签解除劳动合同协议书，劳动合同在法定期限届满后也会依法解除。

如果或若存在员工未提前通知或未以书面形式提交辞职报告，那么员工的辞职行为可能不发生法律效力，劳动合同不能当然解除，员工仍需继续履行劳动合同义务。
针对员工自愿辞职写了辞职报告但不签解除劳动合同的情况，劳动合同仍可依法解除。

如果或若存在员工已提前三十日（试用期提前三日）书面提交辞职报告，且辞职报告内容明确表达了解除劳动合同的意向，并保留了用人单位接收辞职报告的证明，则即使员工不签解除劳动合同协议书，劳动合同在法定期限届满后也会依法解除。

如果或若存在员工未提前通知或未以书面形式提交辞职报告，那么员工的辞职行为可能不发生法律效力，劳动合同不能当然解除，员工仍需继续履行劳动合同义务。

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