员工请事假公司不批只让请年假，是否合法需视情况而定。如果公司不批准事假且强制安排年假，是否合法取决于公司是否有相关规章制度依据以及是否与员工协商一致。1. 若公司有明确的规章制度规定年假安排权归公司，且已公示或告知员工，则公司有权单方面安排年假。2. 若员工有正当事由需请事假，且已提前提出申请，公司仍强制安排年假而不予批准事假，可能涉嫌侵害员工的休假权。3. 若公司未与员工协商也未提供合理安排依据，单方面强制年假安排可能不具法律效力，员工可依法维权。
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员工请事假公司不批只让请年假是否合法，可依据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》进行判断。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”公司确有统筹安排年假的权利，但应考虑员工意愿。同时，《劳动合同法》第四条要求用人单位制定的规章制度不得违反法律法规规定。若公司规章制度中明确年假安排可由公司单方决定，并已依法公示，则公司行为合法；否则可能构成违法。综上，若公司未考虑员工意愿且无合法规章制度支撑，其强制安排年假可能不合法，员工可主张权益。
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员工面对公司不批事假只让请年假的情况，可采取以下行动策略。1. 查阅劳动合同与公司制度：查看合同及员工手册中关于事假和年假的具体规定，确认公司是否有单方安排年假的权限。2. 与人力资源部门沟通：了解不批准事假的具体原因，争取协商解决。3. 保留相关证据：包括事假申请记录、公司拒绝的书面或电子通知、年假安排通知等，以备后续维权使用。4. 寻求工会或劳动仲裁机构帮助：若沟通无效，可向工会反映情况或向劳动仲裁委员会申请仲裁。评判标准在于公司制度的合法性与员工申请事假的合理性。建议根据实际情况选择最合适的解决方式。如您仍不确定如何处理，请尽快联系专业律师进行深入咨询。
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员工请事假被拒只让休年假的行为可能带来以下法律风险。1. 年假被错误计入已休：公司若未经员工同意安排年假并计入已休年假，员工可能在后续真正需要年假时无法享受，影响休息权。例如：员工原计划年底休假旅游，却被公司安排在年中强制休年假，导致年末无法休假。2. 被视为旷工或违反纪律：员工若拒绝年假安排而坚持请事假，公司可能以其不服从管理为由进行处罚，甚至解除劳动合同。例如：员工因孩子升学需请假三天，公司强制安排年假，员工坚持请事假未上班，公司据此认定其旷工并解雇。

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