针对不签劳动合同的赔偿问题，我们结合法律依据详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”
只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等），且用人单位超过一个月未签书面合同，即适用第八十二条，劳动者有权主张双倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张11个月的双倍工资赔偿。
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在不签劳动合同的赔偿维权中，需避免以下常见错误：
1. **诉讼时效问题**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年主张双倍工资赔偿，可能因时效届满无法获得支持。
2. **证据收集不足**：部分劳动者仅依赖口头陈述，未收集工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据缺乏关联性、真实性，导致无法有效证明劳动关系及未签合同事实，影响赔偿主张。
3. **主动拒签后索赔**：若用人单位书面通知签订合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位终止劳动关系无需支付双倍工资，此时索赔将不被支持。
避免这些错误可提升维权成功率。若您不确定自身情况是否存在类似问题，欢迎咨询我为您解答。
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关于不签劳动合同的赔偿问题，核心是法律规定的双倍工资赔偿，具体分析如下：
1. **用工超1个月不满1年**：用人单位需从用工满1个月次日起，至补签书面合同前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。
2. **用工满1年未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工满1个月次日起至满1年当日止共11个月的二倍工资。
3. **劳动者拒绝签合同**：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
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不签劳动合同要求赔偿可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，劳动者入职2年后才主张未签合同的双倍工资赔偿，此时已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回请求，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：比如，劳动者仅靠同事口头证言证明劳动关系，无法提供工资记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，因证据不足，赔偿主张可能不被支持。

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