公司不发加班工资时，劳动者可通过法律途径维权，但需先证明存在加班事实。主张加班工资需提供加班事实的证据。用人单位安排加班却未支付工资的，劳动者可依法主张；若属劳动者自愿加班，一般无法主张；若用人单位对特定岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，则特定岗位可能不适用标准工时的加班工资规定。
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公司不发加班工资，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若劳动者明知公司未发加班工资却未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月发现公司未支付2022年1月的加班工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：若劳动者无法充分举证加班事实，其主张可能不被支持。比如，劳动者仅口头称加班，却无加班通知、考勤记录等书面证据，而公司又否认安排加班，此时加班工资主张难获认可。
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公司不发加班工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下解释：
1、不定时工作制：若用人单位对部分岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，这些岗位的劳动者一般不享受标准工时制度下的加班工资。例如，公司高级管理人员岗位获批不定时工作制，其休息日工作公司可能无需支付200%的加班工资。
2、劳动者自愿加班：若加班系劳动者自愿，而非用人单位安排，则通常无法主张加班工资。比如，劳动者为提前完成个人任务下班后自愿加班，公司无支付义务。
3、用人单位承认加班但拒付：此时劳动者无需过多证明加班事实，重点在于证明公司未支付工资，处理时可直接依据法律要求公司支付，纠纷焦点在工资支付环节。
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判断公司不发加班工资的行为是否合法，可依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司不发加班工资的情形属于该条款中用人单位安排加班的情形，公司行为违法，劳动者有权要求公司按相应标准支付加班工资。

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