工伤六级退休工资的计算需依据相关法律法规，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。六级工伤职工退休后，养老金计算仍遵循该规定，同时需结合《工伤保险条例》相关要求：若职工退休前已享受六级工伤津贴，退休后停发津贴，享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于原工伤津贴，由工伤保险基金补足差额。因此，六级工伤退休工资需综合上述社保法规定的多因素计算，不存在固定数额。
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工伤六级退休工资的计算可能受特殊情况影响，需特别关注。
1. 提前退休的特殊情形：若职工因工伤六级无法继续工作，经劳动能力鉴定委员会确认提前退休，退休工资可能按“每提前一年减发2%”的政策计算，与正常退休工资存在差异；
2. 跨地区社保转移情形：职工在多个地区缴纳社保，退休时需办理转移接续，若部分地区缴费记录未合并，可能因累计缴费年限不足影响退休工资；
3. 用人单位未缴社保情形：若单位未依法缴纳社保，职工退休工资需由单位按法定标准支付，金额可能低于社保统筹发放的标准，且需通过诉讼维权。
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关于工伤六级退休工资的具体数额，目前无法给出统一标准。
六级工伤退休工资需结合当地平均工资、个人缴费年限等因素计算，无固定数额。
1. 若当地上年度职工月平均工资较高，且个人缴费年限长、缴费基数高，退休工资会相应增加；
2. 若个人因工伤六级提前退休（未达法定退休年龄），可能按提前退休政策计算，与正常退休的工资标准存在差异；
3. 若用人单位未依法缴纳社保，退休工资可能因缴费基数不足而降低。
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工伤六级职工在处理退休工资问题时，需注意潜在法律风险。
1. 社保缴费记录错误风险：例如，用人单位为降低成本，长期按最低基数缴纳社保，导致职工个人账户金额不足，退休工资比实际应得低20%-30%；
2. 工伤待遇衔接不及时风险：职工退休后未及时向社保部门提交工伤认定书，导致工伤保险基金未补足养老保险与原津贴的差额，每月损失数百元。

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