公司未缴纳社保而辞职时，能否获得赔偿及赔偿依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者因第三十八条情形辞职的，用人单位需支付经济补偿。因此，公司未买社保，员工以此为由辞职，符合上述法律规定，有权要求经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
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公司未买社保辞职的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若辞职后公司补缴社保：员工虽仍可因未缴社保辞职，但补缴可能弥补过错，仲裁或法院可能酌情减少或不支持经济补偿请求。例如，员工辞职后公司补缴社保且无实际损失，补偿主张可能难获全额支持。
2. 员工自愿放弃社保协议：此类协议违反法律强制性规定无效，但若公司以此抗辩，仲裁或法院会审查协议背景及补偿情况，影响补偿判定。例如，员工签过协议且公司每月发社保现金，辞职后主张补偿可能因综合考量因素而被裁决。
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公司没买社保辞职时，避免以下错误操作：
1. 未明确书面辞职理由：若仅口头或非书面提及辞职，可能无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，公司或主张个人原因辞职。
2. 轻易签署和解或放弃文件：不清楚赔偿金额时签署此类文件，后续难再通过法律途径争取合理赔偿，如公司以低价诱签后反悔。
3. 拖延维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若辞职后久未维权，超过时效可能丧失仲裁胜诉权，如辞职一年半后申请仲裁可能不被支持。
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公司没买社保辞职，需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，员工2023年1月辞职，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及公司未缴社保事实，维权易失败。如无劳动合同、现金工资无条、无工作证考勤记录等，仲裁可能不支持赔偿主张。

如果你不确定自己是否存在上述风险，或想了解如何弥补已存问题，我很乐意为你提供详细解答和建议。

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