中介不给工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若未在一年内申请劳动仲裁，可能导致仲裁机构不予受理，无法通过法律途径追讨工资。例如，某劳动者在中介拖欠工资后两年才想起维权，仲裁委员会以超过时效为由驳回申请，最终无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明中介拖欠工资的事实。例如，某劳动者仅口头约定工资，未保留任何书面证据，中介否认拖欠工资，导致维权失败。
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中介不给工资的行为违反了劳动相关法律规定，以下结合具体法条为你提供法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用工主体（或与劳动者存在劳动关系的主体），未按时支付工资的行为直接违反该条款。同时，《劳动法》第九十一条明确：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，中介不给工资的行为属于劳动行政部门监管范围，打12366时可依据上述法条说明“中介违反劳动法规定拖欠工资，请求行政部门介入责令支付”。
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中介不给工资时，以下错误操作可能影响维权效果，需避免：
1. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、工作记录等关键证据，可能导致无法证明与中介的劳动关系及工资约定，使投诉或仲裁难以成功。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益受侵害之日起一年内提出维权申请，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如到中介办公场所闹事、威胁中介人员等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。

若你不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，获取专业指导。
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针对中介不给工资的问题，打12366时需围绕“中介拖欠工资”的核心事实陈述理由。以下为不同情况的具体说明：
中介不给工资时，打12366可直接说明“中介未按约定支付工资，请求协助处理”。

1. 若存在书面合同或协议：需说明合同中约定的工资标准、支付时间，以及中介实际未支付的金额和逾期时长，明确“中介违反合同约定拖欠工资”。
2. 若存在口头约定：需说明与中介沟通时的工资约定内容（如月薪金额、支付周期），并提及已提供劳动但未获工资的事实，强调“中介口头承诺未履行”。
3. 若存在中介恶意克扣：需说明中介克扣工资的具体理由（如无正当理由扣减绩效、押金），并指出“克扣行为无法律依据”。

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