针对您没签合同被辞退当天不结清工资的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据不足风险：若您无法提供证明事实劳动关系的证据（如无工资流水、工作记录），可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致工资及双倍工资主张不被支持。例如，您仅口头说明在用人单位工作，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不认可劳动关系。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，用人单位可能以时效已过抗辩，导致您无法追讨工资。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效。
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针对您没签合同被辞退当天不结清工资的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 自行放弃追讨：认为没签合同就无法要工资，放弃主张权益，导致合法工资无法追回。
2. 暴力或威胁手段：与用人单位发生冲突，采取暴力或威胁方式索要工资，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
建议您避免上述错误，及时通过合法途径维权，如有疑问可进一步向律师咨询具体操作细节。
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针对您没签合同被辞退当天不结清工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已向您提供劳动合同但您拒绝签订，根据法律规定，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资，但仍需结清您实际工作的工资。这种情况下，您的双倍工资主张可能不被支持，但工资仍可追讨。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位在您被辞退后破产或注销，可能导致您的工资无法及时追回。此时，您需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，但清偿顺序靠后，可能无法全额获得工资。
3. 双方存在口头协议：若您与用人单位有口头约定工资标准，但无书面证据，可能导致工资数额无法确定。例如，您主张月工资5000元，但用人单位称月工资3000元，且无其他证据佐证，仲裁委可能按较低标准认定。
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针对您没签合同被辞退当天不结清工资的问题，您有权追讨工资并主张赔偿。以下分情况为您详细说明：
1. 最直接的答案是：您可以向用人单位主张结清工资，还可要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2. 不同情况的详细说明：
- 若存在事实劳动关系（如您有工作记录、工资支付凭证等证据），用人单位辞退您时未结清工资，您可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及双倍工资。
- 若您无法证明事实劳动关系，可能需要先通过收集证据（如同事证言、工作证等）确认劳动关系，再主张工资权益。
- 若用人单位能证明已提供合同但您拒绝签订，可能影响双倍工资的主张，但仍需结清实际工作的工资。

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