小时工离职结清工资的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同，以下为您说明：
1. 双方约定且合法的情况：若小时工与雇主在劳动合同或用工协议中，对离职工资结算方式有特别约定，且不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于最低小时工资标准和工资支付周期的规定，应按约定结算。例如，双方约定离职后5个工作日内结清工资，该约定合法有效，此时工资结算时间以约定为准，而非仅按最长不超过十五日的法定周期执行。
2. 雇主违法（如未支付工资）：若雇主未依法支付小时工工资，小时工可立即离职并要求赔偿。此时无需提前通知雇主，可随时终止用工，且有权要求雇主支付拖欠工资及经济赔偿。这会直接影响离职程序和工资结算内容，小时工可通过法律途径强制雇主结清工资并承担责任。
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小时工离职工资结算，主要依据实际工作情况和相关法律规定，具体计算方式如下：
1. 明确约定小时工资标准：若小时工与雇主明确约定了小时工资标准（且不低于当地最低小时工资标准），则工资=实际工作小时数×约定小时工资标准。例如，约定小时工资20元，工作30小时，工资为30×20=600元。
2. 无约定但有支付记录：若未明确约定小时工资标准，但有实际工资支付记录，可参照过往工资支付标准计算。比如，过往每月工作80小时、月工资1600元，可推算小时工资为20元，以此作为结算依据。
3. 无约定也无支付记录：此时工资不得低于当地最低小时工资标准。假设当地最低小时工资18元，工作25小时，工资至少为25×18=450元。
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小时工离职结清工资有明确法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 小时工属于非全日制用工，离职结算工资时，需满足两点：①小时工资标准不低于当地最低小时工资标准；②工资结算支付周期最长不超过十五日。即用人单位应按小时工实际工作小时数，乘以不低于当地最低小时工资标准的小时计酬标准计算工资，并在十五日内完成支付。
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小时工离职结清工资过程中可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：若小时工无法充分证明实际工作天数和小时工资标准，易引发工资结算争议。例如，小王在餐厅做小时工，未记录工作时长且无书面协议，离职时餐厅少算工时，小王因无法提供证据难以追回少发工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小李2023年1月离职，雇主未结清工资，他2024年3月才申请仲裁，已超过一年时效，可能无法获得法律保护。

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