针对您离职后公司5个月没发工资的问题，首先可以明确公司的行为已违法，您有权通过法律途径维权。
离职后公司5个月没发工资属于违法行为，您可通过协商、仲裁等方式追讨工资。
1. 若公司承认拖欠事实且有还款意愿：可与公司签订书面还款协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
2. 若公司无故拖欠且拒绝沟通：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
3. 若公司已破产或注销：需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，可能面临部分工资无法追回的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您离职后公司5个月没发工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司破产或注销：若公司已进入破产程序或已注销，您需向破产管理人申报债权或向清算组主张权利，但可能因公司财产不足导致工资无法全额追回。
2. 您自行离职未提前通知：若您未提前30日书面通知公司离职，公司可能主张您给其造成损失，要求抵扣工资，但该主张需公司提供证据证明损失存在及金额。
3. 双方就工资支付有特殊约定：若您与公司签订的离职协议中约定了工资支付时间，且该时间未到，公司可能以此为由拒绝提前支付，但约定时间不得违反法律规定的按月支付原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您离职后公司5个月没发工资的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您自离职之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，公司拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：若您未保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及工资拖欠金额。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您离职后公司5个月没发工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职前与公司存在劳动关系，公司应按时支付工资，5个月未发已构成无故拖欠，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您可依据此条款申请支付令或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。综上，公司的行为违反上述法律规定，您有权通过法律途径维护权益。

上一篇：未签合同未购买社保怎么赔偿

下一篇：暂无