关于邮政储蓄所哪个岗位最好的问题，并没有绝对统一的答案，需结合个人职业规划、能力匹配度等因素综合判断。
1. 若追求收入与业绩挂钩的岗位：可优先考虑理财经理岗位。该岗位主要负责销售理财产品、基金、保险等金融产品，收入与销售业绩直接相关，适合沟通能力强、有销售天赋的人员。
2. 若偏好稳定且压力较小的岗位：综合柜员岗位是不错的选择。其工作内容以日常存取款、转账、开户等基础业务为主，流程相对固定，适合细心、耐心且适应重复性工作的人员。
3. 若希望从事管理类工作：可关注支行管理岗。该岗位需负责网点的日常运营、人员管理及业务推动，适合具备较强组织协调能力和管理经验的人员。
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选择邮政储蓄所岗位时，可能会面临以下法律风险：
1. 岗位调整风险：若员工与邮政储蓄所签订的劳动合同中未明确岗位，单位可能根据经营需要调整员工岗位。例如，员工原本从事综合柜员岗位，单位因业务调整将其调至理财经理岗位，若员工不适应新岗位，可能引发劳动争议。
2. 薪酬纠纷风险：不同岗位的薪酬结构不同，若员工对薪酬计算方式理解不清，可能引发纠纷。例如，理财经理岗位的业绩提成计算方式未在劳动合同中明确，单位可能以业绩不达标为由扣减薪酬，导致员工权益受损。
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选择邮政储蓄所岗位时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊人才政策：邮政储蓄银行可能针对特殊人才出台岗位放宽政策。例如，对于具备金融专业硕士学位或持有CFA、CPA等专业证书的人员，可能直接录用至管理岗或理财经理岗，无需从基层岗位做起，这会影响岗位选择的常规路径。
2. 岗位临时调整：在业务高峰期或特殊时期，邮政储蓄所可能临时调整岗位。例如，春节期间业务量较大，综合柜员岗位的员工可能被临时安排协助理财经理开展营销工作，这会改变岗位的日常工作内容和职责。
3. 区域差异：不同地区的邮政储蓄所岗位需求和发展情况可能存在差异。例如，一线城市的邮政储蓄所理财经理岗位业务量较大，收入较高，但竞争也更激烈；而三四线城市的综合柜员岗位可能更稳定，竞争相对较小。
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针对邮政储蓄所岗位选择的问题，虽无直接法律依据，但可参考《中华人民共和国劳动合同法》及邮政储蓄银行内部规章制度进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”在选择邮政储蓄所岗位时，员工与单位需基于此原则确定岗位。例如，若员工选择理财经理岗位，需确认劳动合同中是否明确业绩考核标准、薪酬计算方式等内容，确保双方权利义务公平；若选择综合柜员岗位，需关注劳动合同中关于工作时间、岗位职责的约定是否符合法律规定。同时，邮政储蓄银行内部的岗位说明书、绩效考核制度等，也会对不同岗位的要求和发展路径作出规定，员工可依据这些制度选择与自身条件匹配的岗位。

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