中介不回信息且拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十条。根据该法第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”若你与中介存在劳动合同或事实劳动关系，中介有法定义务按时支付。即便不回信息，也不能免除支付义务。若拒付，你可申请支付令或提起劳动仲裁。若仅为劳务关系，则适用《民法典》合同编，可要求其履行支付义务。无论何种关系，你都有权依法维权，追讨拖欠工资或报酬。
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中介不回信息又不发工资时，错误操作会影响维权效果：
1. 盲目删聊天记录或不保留证据，后续难证沟通内容，影响维权；
2. 未核实法律关系（劳动关系/劳务关系）即起诉，可能被法院驳回，浪费时间成本；
3. 采取过激行为（如骚扰、威胁），可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪。遇此情况，请冷静理性，及时咨询我为您提供合法有效的解决方案。
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中介不回信息又不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 中介公司已注销或破产：无法直接主张工资，需通过破产清算申报债权，或追究股东、实际控制人责任；
2. 劳动者自身存在过错：若未按约定完成工作或违反合作条款，中介可能拒付工资，需证明已履行义务或过错较小；
3. 中介与第三方合作：若中介仅为平台，实际用工方为第三方，需明确责任归属，向真正支付方主张权益。
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中介不回信息又不发工资属违法行为，需依情况应对。这可能违反劳动法或合同约定：若存在劳动关系，应依法支付工资；若为合作关系，也应依约支付报酬。具体分以下情况：
1. 有劳动合同或事实劳动关系的，拖欠工资可依法维权；
2. 仅为合作或劳务关系的，不支付报酬属违约，可依合同主张；
3. 中介失联，需通过法律途径追讨；
4. 未签合同无书面协议，需收集工作记录、转账凭证、聊天记录等证据证明关系；
5. 中介已注销或停业，需通过清算程序或向合作方追偿；
6. 自身违约或未完成工作，中介可能拒付，需评估责任归属后决定维权方式。

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