针对您50岁社保不足15年的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为核心法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您的情况，若您未达到法定退休年龄（如女性干部或灵活就业人员），单位应继续缴纳社保；若已达法定退休年龄（如女性职工）且劳动合同终止，单位无继续缴纳义务，但您可自行缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。
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您50岁社保不足15年时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位同意继续雇佣：若单位因工作需要继续雇佣您，即使您已达法定退休年龄，也可协商继续缴纳社保，直至满15年。这种情况下，单位的缴纳义务延续，您无需自行承担全部费用。2.地方政策允许一次性补缴：部分地区针对社保不足15年的情况，允许一次性补缴差额年限。例如，部分省份规定，达到退休年龄时社保差3年以内的，可一次性补缴，直接办理退休。3.转入城乡居民养老保险：若您选择转入城乡居民养老保险，缴费标准降低，但养老金待遇也会相应减少，需根据自身需求权衡。
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您50岁社保不足15年，单位是否继续缴纳需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您与单位的劳动合同未终止，且单位同意继续雇佣，单位需继续为您缴纳社保。2.若您已达到法定退休年龄（女性职工通常为50岁）且劳动合同终止，单位无继续缴纳社保的法定义务。3.若您属于女性干部或灵活就业人员（法定退休年龄为55岁），且仍在单位工作，单位需继续缴纳社保。
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您50岁社保不足15年时，需避免以下常见错误操作：1.默认单位会继续缴纳：部分人认为社保不足15年单位必须续缴，但实际需看劳动合同和退休年龄，盲目等待可能导致断缴。2.忽视地方补缴政策：未及时咨询当地社保部门，错过一次性补缴或延长缴费的机会，影响退休待遇。3.自行中断社保：因单位不再缴纳而放弃续缴，导致累计缴费年限不足，无法按时领取养老金。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，制定补救方案。

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