十多年老员工被辞退时，常见错误操作有：
1. 未保留关键证据：如劳动合同、工资条或辞退通知等未保存，可能无法证明工作年限或辞退事实，影响赔偿主张。
2. 超仲裁时效未申请：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，无法获得应得经济补偿。
3. 盲目签离职文件：未明确补偿条款就签离职协议，可能被公司利用，导致放弃部分或全部赔偿权利。
这些行为会损害您的合法权益，处理辞退赔偿时请谨慎操作，建议及时咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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十多年老员工被辞退的补偿需依具体情况计算：
补偿主要看工作年限和工资水平。公司合法解除合同，按年限支付经济补偿；违法解除则需双倍赔偿。具体如下：
1. 合法解除：根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，十年以上至少十个月工资。
2. 违法解除：依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付，至少二十个月工资。
3. 月工资超当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按三倍封顶，年限最高不超过十二年，即最多三十六个月工资补偿。
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十多年老员工被辞退的补偿有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条明确，违法解除或终止合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
例如，工作满十年无合法理由被解除，公司应支付二十个月工资赔偿；若工资高于当地上年度职工平均工资三倍，按三倍封顶且年限不超过十二年，即最多三十六个月工资补偿。
综上，合法解除支付十个月工资，违法解除需双倍赔偿（二十个月工资以上），具体金额需结合工资水平和地方标准计算。
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十多年老员工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：若公司能提供充分证据证明员工存在严重违纪（如旷工、泄露商业机密等），即使工作年限长，公司也可合法解除合同且无需支付经济补偿。
2. 员工自愿离职或签协议：若未明确补偿条款就签离职协议，可能被视为自愿放弃部分或全部赔偿权利，后续难主张经济补偿。
3. 公司经营困难或破产：若公司处于破产清算或濒临倒闭状态，即使员工胜诉，也可能面临执行难问题，经济补偿难以实际兑现。
这些情况会对赔偿处理产生重大影响，建议遇到类似问题时及时咨询我为您提供解答，以保障权益有效实现。

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