小时工周末加班是否享受双倍工资，需结合用工形式和法律规定判断。以下为不同情况下的具体分析：
1. 若小时工属于非全日制用工且每周工作时间累计不超过24小时：周末加班通常不享受双倍工资，因为非全日制用工以小时计酬为主，双方可约定工资标准，法律未强制要求支付休息日加班费。
2. 若小时工实际工作时间符合全日制用工标准（每日超4小时、每周超24小时）：周末加班且用人单位未安排补休的，需支付双倍工资。
3. 若劳动合同明确约定周末加班支付双倍工资：即使是小时工，也可按约定主张双倍工资。
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小时工周末加班工资问题存在以下特殊情况：
1. 劳动合同约定优先：若小时工与用人单位在劳动合同中明确约定周末加班支付双倍工资，即使是非全日制用工，也应按约定执行。这种情况下，约定的效力优先于法律的一般规定，小时工可依据合同主张双倍工资。
2. 实际工作时间超标：若小时工实际工作时间超过非全日制用工标准（每日超4小时、每周超24小时），可能被认定为全日制用工，此时周末加班需支付双倍工资。这种情况下，用工形式的认定会直接影响加班工资的计算，小时工需收集工作时间证据证明符合全日制标准。
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小时工周末加班可能面临以下法律风险：
1. 权益主张失败风险：若小时工无法证明自己的用工形式（如非全日制或全日制），或缺乏加班事实的证据（如工作时间记录），可能导致加班费主张不被支持。例如，小时工仅口头说周末加班，但无考勤记录或单位确认，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 经济损失风险：若用人单位未按法律规定支付加班费，小时工可能遭受经济损失。例如，小时工周末加班10小时，按双倍工资应得200元，但单位仅支付100元，导致小时工损失100元。
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小时工周末加班的工资标准需依据相关法律规定确定，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律未强制要求支付休息日加班费，因此若小时工符合该用工形式，周末加班通常不享受双倍工资。但《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若小时工实际工作时间超过非全日制标准，被认定为全日制用工，则需按此规定支付双倍工资。综上，小时工周末加班是否享受双倍工资，关键在于用工形式是否符合非全日制标准。

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