针对您“到退休年纪社保没交够，公司不给交社保是否符合规定”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若员工达到退休年龄但仍与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保属于未按时足额缴纳的情形，违反该条款；若劳动关系因退休终止，公司停止缴纳社保则不违反该条款。因此，判断公司行为是否合法的核心在于劳动关系是否存续。
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针对您“到退休年纪社保没交够，公司不给交社保”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视劳动关系确认：未核实与公司是否仍存在劳动关系，直接默认公司无需缴纳社保，可能错失要求公司补缴的机会。2.未及时咨询社保部门：未在退休后及时向社保经办机构咨询补缴政策，导致错过补缴窗口期，影响养老金领取。3.盲目投诉或仲裁：在未明确劳动关系状态的情况下，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因证据不足导致诉求无法得到支持。若您对自身情况把握不准，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作造成权益损失。
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您咨询的“到退休年纪社保没交够，公司不给交社保是否符合规定”这一问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：到退休年纪社保没交够时，公司不给交社保是否符合规定需分情况讨论。1.若员工已达到法定退休年龄且与公司终止劳动关系，公司停止缴纳社保符合规定。根据相关规定，劳动关系因退休终止后，公司不再负有社保缴纳义务。2.若员工虽达到退休年龄但仍与公司存在劳动关系（如返聘等特殊情况），公司不给交社保不符合规定。此时劳动关系存续，公司需继续为员工缴纳社保直至劳动关系终止。
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针对您“到退休年纪社保没交够，公司不给交社保”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若员工属于特殊工种，提前达到退休年龄但社保未交够，公司是否继续缴纳社保需结合劳动关系是否存续判断。若因提前退休终止劳动关系，公司可停止缴纳；若仍返聘，需继续缴纳。2.公司破产或注销：若公司在员工退休前已破产或注销，员工无法要求公司补缴社保，需自行通过个人渠道补缴。3.政策变动影响：部分地区针对社保未交够的退休人员有补缴政策，若政策调整，可能影响员工补缴的方式和金额。例如，某地区原允许一次性补缴社保，后政策改为逐年补缴，延长了员工的缴费时间。

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