86-91年临时工工龄认定过程中，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅能提供1988-1991年的工资条，却无法证明1986-1987年的临时工经历，社保机构可能因证据不完整，仅认定部分时间段的工龄，导致视同缴费年限减少，养老金金额降低。2.企业性质举证困难风险：若原企业为国有企业，但因年代久远，企业工商登记资料丢失或无法查询，您无法证明企业性质，社保机构可能不适用《社会保险法》第十三条的规定，直接不认定该段临时工龄，造成退休待遇损失。
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关于您86年到91年在企业当临时工、后来转合同工退休的临时工龄认定问题，需结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的认定规则：1.若您所在企业为国有企业或事业单位，且临时工期间与企业存在事实劳动关系，86-91年的临时工龄大概率可认定为视同缴费年限。2.若您所在企业为非公有制企业（如民营企业），且当地社保政策未明确非国企临时工可视同缴费，该段临时工龄可能无法计入。3.若您临时工期间企业未按规定为您建立劳动关系档案（如无工作证明、工资记录），即使符合企业性质要求，也可能因证据不足无法认定。
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86-91年临时工工龄认定可能受以下特殊情况影响：1.企业性质发生变化：若您临时工期间企业为国有企业，1992年后转为民营企业，社保机构可能以“企业性质变更后政策不适用”为由，不认可临时工期间的视同缴费年限；此时需提供企业转制前的国企证明，结合转制政策判断是否仍可认定。2.临时工期间存在间断工作：若您86-91年期间有1年因个人原因离职，后重新回原企业当临时工，社保机构可能仅认定连续工作的时间段，间断的1年不计入视同缴费年限，需提供间断期间的离职证明和重新入职证明，明确工作的连续性。3.地方社保政策差异：部分地区对非国有企业临时工的视同缴费有特殊规定（如部分省份允许1992年前非国企临时工视同缴费），若您所在地区有此类政策，即使企业为非国企，也可能认定临时工龄；反之则无法认定，需提前查询地方细则。
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认定86-91年临时工工龄时，需避免以下常见错误操作：1.拖延办理认定申请：部分人认为退休时社保会自动核算临时工龄，实则需主动申请；若拖延至退休后，可能因原企业注销、证据丢失导致无法补正，影响养老金计算。2.仅提供口头证明：部分人仅依赖原同事的口头证言，未收集书面证据（如工资条、工作证明），社保机构通常不认可单一口头证据，会直接驳回认定申请。3.忽视企业性质差异：若原企业为非国有企业，却直接按国企政策申请认定，未提前咨询地方社保对非国企临时工的特殊规定，会导致申请被拒，浪费时间精力。若您曾出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免临时工龄认定失败影响退休待遇。

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