针对公司实习生扣20%工资的问题，我们提供以下实用行动建议：

1. 核对收入性质：查看实习合同或与公司沟通，确认实习收入属于劳务报酬还是工资薪金，这是判断是否缴税及计税方式的基础；
2. 要求公司提供工资明细：明确扣除20%工资的具体构成，是否包含个税、其他费用等；
3. 咨询税务机关：携带实习合同、工资条等材料向当地税务部门咨询，确认个税计算是否合规；
4. 与公司协商沟通：若发现扣除不合理，及时与公司HR或财务部门沟通，要求其解释扣除依据并纠正违规行为。

选择解决方案时，需重点考虑扣除行为是否符合法律规定、公司是否有合理依据。若您对扣除问题仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
公司实习生在面对扣20%工资时，容易出现以下错误操作：

1. 直接默认扣除合法：未核实扣除是否符合个税规定或公司制度，导致自身权益受损；
2. 未保留相关证据：如未保存实习合同、工资条等，后续维权时缺乏证据支持；
3. 盲目与公司对抗：未先了解法律规定和公司扣除依据，直接与公司发生冲突，可能影响实习关系或维权效果。

若您已出现上述错误操作或对扣除问题有疑问，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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关于公司实习生扣20%工资是否为缴税的问题，需结合实习收入性质和个税规定判断。

公司实习生被扣的20%工资不一定全部是缴税，需根据收入性质和金额具体分析。

1. 若实习收入属于劳务报酬且单次或按月收入低于5000元：此时扣20%工资可能包含个税，但需注意劳务报酬个税计算需先减除800元（每次收入不超过4000元）或20%费用（每次收入超过4000元），再按20%税率计税，并非直接扣20%工资；
2. 若实习收入属于工资薪金且月收入低于5000元：此时无需缴纳个税，扣20%工资可能是单位违规扣除；
3. 若实习收入属于劳务报酬且已按规定减除费用后仍需缴税：此时扣20%工资中的部分可能为个税，但需核对具体计税方式
针对公司实习生扣20%工资是否为缴税的问题，我们可依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定进行分析。

根据2018年修正的《中华人民共和国个人所得税法》第二条，实习生的工资收入若属于劳务报酬所得，应缴纳个人所得税；若属于工资薪金所得，同样需缴纳个人所得税。同时，该法第三条规定，综合所得（含劳务报酬、工资薪金等）适用3%至45%的超额累进税率，劳务报酬所得在预扣预缴时，每次收入不超过4000元的，减除费用800元后按20%税率计税；每次收入超过4000元的，减除20%费用后按20%税率计税。若公司直接扣20%工资作为个税，需结合实习生收入金额判断是否符合上述规定：若实习生月收入低于5000元且属于工资薪金，扣20%工资不属于缴税；若属于劳务报酬，需先减除费用再计税，直接扣20%工资可能不符合个税计算规则。

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